请根据岗位说明书编写要求,编写班干部岗位说明书(具体到某一个具体岗位,例如:宣传委、文艺委......)

请根据岗位说明书编写要求,编写班干部岗位说明书(具体到某一个具体岗位,例如:宣传委、文艺委......)


参考答案和解析
D

相关考题:

企业招聘工作说明书的编写要求是( )A.清晰B.具体C.简短D.具体.简短E.清晰.具体.简短

岗位说明书的编写要求包括() A、清晰明白B、简明扼要C、具体细致D、客观E、主观

在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人,以及文件确认时间等项目,属于() A、工作标识B、工作综述C、工作权限D、工作活动和程序

大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期, 会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书, 职位说明书的内容应当包括( )。①职位标识, 岗位名称 ②工作联系, 汇报对象 ③主要职责, 职位权限④任职资格, 岗位要求 ⑤工作条件, 绩效标准 ⑥奖惩标准, 工作流程A. ①②③④B. ①②③④⑤C. ①②③④⑥D. ①②③④⑤⑥

岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。 A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位分析手册

试编写一份招聘主管的岗位说明书。(请按照岗位说明书的标准格式提交)

编写岗位说明书需要注意()A.岗位说明书不需要清楚明确B.员工的参与配合C.权责相一致D.获得高层领导的支持

企业招聘工作说明书的编写要求是( )。A.清晰B.具体C.具体、简短D.清晰、具体、简短

岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“()、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。A.岗位职责B.岗位任务C.岗位质量D.岗位要求

按照工作说明书的对象不同,可以具体区分为( )。A: 岗位工作说明书B: 特定工作说明书C: 技能工作说明书D: 企业员工手册E: 部门工作说明书

岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述,是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。

通过“岗位工作说明书”,明确岗位()职责,明确具体要干什么。

岗位分析的直接结果是()A、岗位编写书B、岗位说明书C、工作分析

一般情况下,在完成岗位分析之后需要做的工作是()A、搜集工作信息和编写工作说明书B、编写工作说明书和工作规范C、搜集岗位信息和工作信息

企业招聘工作说明书的编写要求是()。A、清晰B、具体C、具体、简短D、清晰、具体、简短

企业应编制岗位说明书,岗位说明书应明确()。A、岗位资格B、工作经验C、身体条件D、岗位知识与技能要求

岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。A、工作说明书B、薪酬计划表C、岗位评价指导手册D、岗位

人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。

岗位规范书要求的个人特使因素,应根据具体岗位而具体确定其实际内容。

岗位规范书要求的个人特质因素,应根据具体岗位而具体确定其实际内容。

岗位说明书.是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容,主要包括:()。A、一般资料B、工作描述C、任职资格说明D、本岗位的工作条件与环境说明E、个性特质要求

大多数寿险公司人力资源管理部门在某个时期,会组织各层级的岗位人员编写或者修订职位说明书,职位说明书的内容应当包括()。 ①职位标识,岗位名称 ②工作联系,汇报对象 ③主要职责,职位权限 ④任职资格,岗位要求 ⑤工作条件,绩效标准 ⑥奖惩标准,工作流程A、①②③④B、①②③④⑤C、①②③④⑥D、①②③④⑤⑥

单选题岗位评价的要素计点法中,制定岗位点值方案的最后一步是编写()。A工作说明书B薪酬计划表C岗位评价指导手册D岗位

判断题岗位说明书就是对岗位工作的具体特征的描述,是指对相应岗位的人的职责与需要具备的资格、能力要求等的说明。A对B错

多选题岗位说明书.是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容,主要包括:()。A一般资料B工作描述C任职资格说明D本岗位的工作条件与环境说明E个性特质要求

判断题岗位职责是岗位说明书的核心部分,岗位职责的编写通常采用部门职能分解的方法,即基于部门职责分析的信息,将部门职责匹配到部门里的各个职位。A对B错

单选题企业招聘工作说明书的编写要求是()。A清晰B具体C具体、简短D清晰、具体、简短

单选题在岗位说明书中,列出工作的名称、编号、工作所属部门或班组、工作地位、岗位说明书的编写日期、编写人员与审核人,以及文件确认时间等项目,属于()A工作标识B工作综述C工作权限D工作活动和程序