持“经济人”观点的典型代表人物是梅奥。() 此题为判断题(对，错)。
工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A、泰勒B、亚当·斯密C、梅奥D、狄德罗
古典劳动社会学理论中的管理学派代表梅耶认为工人是（）A、社会人B、经济人C、理性人D、自然人
为什么梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足程度？
梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）A、经济人B、社会人C、理性人D、复杂人
梅奥对领导的霍桑实验总结后得出：企业的工人不是经济人，而是理性经济人。
梅奥认为人是（）。A、经济人B、社会人C、复杂人D、自我实现人
（）是“经济人”观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。A、泰勒B、梅奥C、法约尔D、吉米
梅奥对其领导的霍桑实验进行总结，认为人是：（）A、经济人B、社会人C、自我实现人D、复杂人
梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A、“经济人”B、“社会人”C、“复杂人”D、“行政人”
认为工人首先是“社会人”，而不是科学管理理论所描述的“经济人”的是（）A、梅奥B、穆尼C、厄威克D、韦伯
梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
梅奥的人际关系学说有以下一些内容（）。A、工人是经济人，而不是社会人B、工人是社会人，而不是经济人C、企业中存在着正式组织D、生产率的提高主要取决于技术
判断题梅奥通过“霍桑实验”得出职工是“经济人”A对B错
单选题梅奥的人际关系组织理论认为，组织中的人属于（）A“经济人”B“社会人”C“复杂人”D“行政人”
单选题（）是“经济人”观点的典型代表，他主张把管理者与生产工人严格分开，反对工人参加企业管理。A泰勒B梅奥C法约尔D吉米
判断题梅奥认为新型的领导能力在于提高工人的满足度。A对B错
判断题梅奥的人际关系学说强调人是经济人。（）A对B错
单选题梅奥认为人是（）。A经济人B社会人C复杂人D自我实现人
单选题工人是“社会人”而不是“经济人”是由（）在人际关系理论中提出的。A泰勒B亚当·斯密C梅奥D狄德罗
判断题梅奥的人际关系理论认为工人是"社会人"，不是"经济人"。A对B错