光华食品加工厂招收30名工人，并要求每名工人交纳1000元的“入厂费”，后由于当地发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还1000元“入厂费”，不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有、()A、未给予工人经济补偿B、要求工人交“入厂费”C、单方面解除劳动合同D、单方面提出变更劳动合同
光华食品加工厂招收30名工人，并要求每名工人交纳1000元的“入厂费”，后由于当地发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还1000元“入厂费”，不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有、()
A、未给予工人经济补偿
B、要求工人交“入厂费”
C、单方面解除劳动合同
D、单方面提出变更劳动合同
B、要求工人交“入厂费”
C、单方面解除劳动合同
D、单方面提出变更劳动合同
参考解析
解析：【考点】劳动合同的订立与解除。详解：《劳动合同法》第40条规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资，此种情形下还应当依照国家有关规定给予经济补偿。《劳动法》第17条第1款规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第9条规定：用人单位不得要求劳动者提供担保或者向劳动者收取财物。本题中“入厂费”实质上就是保证金，是法律法规所禁止的。因此，A、B项行为违法，应入选。
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光华食品加工厂招收30名工人，并要求每名工人交纳1000元的“入厂费”，后由于当地发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还1000元“入厂费”，不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有（ ）。A．未给予工人经济补偿B．要求工人交“入厂费”C．单方面解除劳动合同D．单方面提出变更劳动合同
某地零食厂工人龋均为6.32，明显高于钢铁厂工人的2.23，口腔保健人员经调查后认为其主要原因是A、零食厂工人的食糖品种不同于钢铁厂工人B、零食厂工人的食糖频率高于钢铁厂工人C、钢铁厂工人的口腔卫生习惯比零食厂工人好D、零食厂工人的年人均食糖量高于钢铁厂工人E、零食厂工人的口腔健康知识不如钢铁厂工人多
某食品加工厂招收工人五十名,并要求每名工人交纳1000元的入厂费,后因经营不善,该厂面临破产危险,遂提出变更劳动合同,工人不同意,该厂宣布解除劳动合同,退还1000元入厂费,不再予以经济补偿。该厂的行为中违法的有A.未给予工人经济补偿B.要求工人支付入厂费C.单方面解除劳动合同D.单方面提出变更劳动合同
光华食品加工厂招收30名工人，并要求每名工人交纳1000元的“人厂费”，后由于当地发洪水，光华厂几乎处于停产状态，遂提出变更原劳动合同，工人不同意，光华厂宣布解除劳动合同，退还1000元“人厂费”，不再给予其他补偿。光华厂的行为中违法的有：（ ） A．未给工人经济补偿 B．要求工人交“入厂费” C．单方面解除劳动合同 D．单方面提出变更劳动合同
对王某行为的下列表述，正确的有（ ）。A．王某未完整提供甲厂技术资料而获取乙厂重金构成诈骗罪B．甲厂可以解除与王某的劳动合同，并且无须提前通知王某C．甲厂有权要求王某赔偿损失D．乙厂有权要求王某返还“技术咨询费”
刘某在甲化工厂工作期间，严重违反操作规程发生事故，不仅给甲厂造成了重大损失而且本人也因伤住院，那么甲厂于什么时间可以解除劳动合同?（ ）A．刘某属于因工受伤，甲厂不得解除劳动合同B．如果刘某怀孕，甲厂不得解除劳动合同C．规定的医疗期满后解除合同，并要给予经济补偿D．随时可以解除劳动合同，并且无须给予经济补偿
某地食品厂工人龋均为7.62，明显高于钢铁厂工人的2.34，口腔保健人员经调查后认为其主要原因是A．食品厂工人的年人均食糖量高于钢铁厂工人B．食品厂工人的食糖品种不同于钢铁厂工人C．食品厂工人的食糖频率高于钢铁厂工人D．食品厂工人的口腔健康知识不如钢铁厂工人多E．钢铁厂工人的口腔卫生习惯比食品厂工人好
李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5．0以上。李琦患有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，李琦找人开具了视力为5．0的虚假证明。文印厂根据证明与李琦于2016年11月1日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为6个月。李琦入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，质量和效率与同期进厂工人的差距很大。经说服教育，李琦不得不到医院复查。经查证，李琦视力在招工以前即为4．6，与招聘启事中要求的视力不符。2017年3月1日，文印厂通知李琦解除劳动合同，限4月10日前离开工厂。李琦认为，文印厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，不同意解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。您认为当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决?为什么?(18分)
(2015年11月)李琦于去年10月份看到某文印厂的招聘启事：本厂招用劳动合同制排版工人10人，男女不限，年龄在23周岁以下，双眼裸眼视力为5．0以上。李琦患有视神经萎缩，裸眼视力只能达到4．6，而且不能矫正。为了找工作，李琦找人开具了视力为5．0的虚假证明。文印厂根据证明与李琦于2014年11月1日签订了为期5年的劳动合同，合同中明确规定试用期为6个月。李琦入厂后由于其视力达不到工作要求，经其排版的清样错误多，质量和效率与同期进厂工人的差距很大。经说服教育，李琦不得不到医院复查。经查证，李琦视力在招工以前即为4．6，与招聘启事中要求的视力不符。2015年3月1日，文印厂通知李琦解除劳动合同，限4月10日前离开工厂。李琦认为，文印厂与自己签订了劳动合同，在劳动合同履行过程中用人单位单方解除劳动合同，属于违法行为，不同意解除劳动合同，并向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。您认为当地劳动争议仲裁委员会将如何裁决?为什么?(20分)
要比较甲乙两厂某工种工人中某职业病患病率的高低，采用标准化法的原理是（）A、假设甲乙两厂该工种的工人数相同B、假设甲乙两厂的工人数相同C、假设甲乙两厂患该职业病的工人数相同D、假设甲乙两厂工人的工龄构成比相同E、假设甲乙两厂该工种工人的工龄构成比相同
某食品加工厂招收工人五十名，并要求每名工人交纳1000元的入厂费，后因经营不善，该厂面临破产危险，遂提出变更劳动合同，工人不同意，该厂宣布解除劳动合同，退还1000元入厂费，不再予以经济补偿。该厂的行为中违法的有（）A、未给予工人经济补偿B、要求工人支付入厂费C、单方面解除劳动合同D、单方面提出变更劳动合同
2010年7月，殷某应聘到某钢管厂上班，双方签订了3年的劳动合同，月工资为2300元。工作期间，钢管厂未为殷某缴纳社会保险费。2011年6月，殷某以“某钢管厂未为其缴纳社会保险”为由以书面方式提出解除劳动合同关系，并要求钢管厂支付解除劳动关系的经济补偿。钢管厂认为，解除劳动关系是殷某首先提出的，不应支付经济补偿。请问，某钢管厂应否支付殷某经济补偿金？如需支付，则具体金额是多少？
于劳动合同的订立，下列做法正确的是：（）A、2015年11月5日，孙某到某食品厂上班，双方于11月15日签订了书面劳动合同。因此，双方的劳动关系自2015年11月15日建立B、李某与某面粉厂签订了三年的劳动合同，面粉厂告知李某劳动合同书由面粉厂保管，待双方劳动合同解除或终止时交给李某C、宋某入职某玩具厂时，依照玩具厂内部规定交纳了10元工作证制作费D、张某和某科技公司在签订劳动合同时约定：张某从科技公司离职后不能到与科技公司有竞争关系的其他公司任职，时间为四年
新工人入厂要进行的三级教育是（）。A、安全教育、专业教育、文化教育。B、总公司教育培训、本单位入厂安全知识教育、井队给予岗位教育。C、专业教师教育、领导进行教育、师傅进行教育。D、入厂教育、车间教育、班组教育。
某厂与李某等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与李某等6名工人签订的劳动合同无法继续履行。该厂经过与李某等6名工人协商，仍不能就变更劳动合同内容达成协议，此种情况下，该厂（）。A、可以解除劳动合同，但应提前30日通知李某等人，或者额外支付1个月工资B、继续与李某等人协商C、在给予李某等人经济补偿的前提下不解除劳动合同D、不得解除劳动合同
光华日用品厂于1992年5月12日，向中国专利局申请了一种“能容纳不同数量和大小茶杯的托盘”的实用新型专利，该专利申请得到批准，1993年2月20日，获得了实用新型专利权。明月茶具有限公司在上述专利申请日前也独立研制出了相同的产品，并于1992年冬天试生产该产品。因产品销路不错，茶具公司从1993年4月起扩大生产规模开始大量生产。光华日用品厂发觉后，向人民法院提起诉讼，要求明月茶具公司承担专利侵权的法律责任。明月茶具公司的行为是否侵犯光华日用品厂的专利权？
某公司预计2013年棉花丰收而订立了招收工人的劳动合同，并且要求每名工人缴纳1000元的"进入费"，后由于棉花大量减产，该公司遂提出变更原劳动合同，工人未同意，该公司宣布解除劳动合同，退还1000元的"进入费"，对工人的补偿要求不予理睬。针对该公司的上述行为，下列说法正确的有：（）A、工人可以随时解除合同B、劳动行政部门责令该公司将进入费限期退还劳动者本人C、如已给劳动者造成损害的，该公司应当承担赔偿责任D、劳动行政部门对该公司处以每人1500元罚款
某地食品厂工人龋均为7.62，明显高于钢铁厂工人的2.34，口腔保健人员经调查后认为其主要原因是（）A、食品厂工人的年人均食糖量高于钢铁厂工人B、食品厂工人的食糖品种不同于钢铁厂工人C、食品厂工人的食糖频率高于钢铁厂工人D、食品厂工人的口腔健康知识不如钢铁厂工人多E、钢铁厂工人的口腔卫生习惯比食品厂工人好
单选题某地零食厂工人龋均为6.32，明显高于钢铁厂工人的2.23，口腔保健人员经调查后认为其主要原因是（）A零食厂工人的食糖品种不同于钢铁厂工人B零食厂工人的食糖频率高于钢铁厂工人C钢铁厂工人的口腔卫生习惯比零食厂工人好D零食厂工人的年人均食糖量高于钢铁厂工人E零食厂工人的口腔健康知识不如钢铁厂工人多
单选题要比较甲乙两厂工人患某种职业病的患病率，对工龄进行标化，其标准构成的选择是（）A甲厂工人的年龄构成B乙厂工人的年龄构成C甲乙两厂合并的工人的年龄构成D甲乙两厂合并的工人的工龄构成