以下不属于岗位工资制的悬（ ）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工资制
以下不属于岗位工资制的是()。 A.一岗多薪制B.复合岗薪制C.技术工资制D.一岗一薪制
以下不属于岗位工资制度的是（ ）。A．一岗一薪制B．技术工资制C．一岗多薪制D．薪点工资制
岗位薪点工资制的优点主要有（ ）。A．符合市场取向的要求B．体现了效率优先的原则C．有利于提高个人工作积极性D．有利于提高团队的协作精神E．薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（ ）A．一岗一薪工资制B．技能工资制C．一岗多薪工资制D．提成工资制
岗位(职务)等级工资制的主要类别中不包括____A. 一岗一薪制B. 一岗数薪制C. 复合岗(职)薪制D. 计时工资制
提倡推行各种形式的岗位工资制，包括()等。A.岗位绩效工资制B.岗位薪点工资制C.岗位等级工资制D.岗位定员定额工资制E.岗位业绩工资制
以下不属于岗位工资制的是()A:一岗一薪制B:技术工资制C:一岗多薪制D:薪点工资制
岗位薪点薪酬制的优点主要有（ ）。A.符合市场取向的要求B.体现了效率优先的原则C.有利于提高个人工作积极性D.有利于提高团队的协作精神E.薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
（ ）不存在升级问题，员工只有在变动岗位时才能提高工资水平。A.一岗一薪工资制B.技能工资制C.一岗多薪工资制D.提成工资制
(2016年11月)薪点薪酬制的优点包括（）。A.体现了效率优先的原则B.有利于提高员工素质和绩效C.有利于增强团队的协作精神D.容易使薪酬向关键岗位倾斜E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
薪点薪酬制的优点包括（ ）。A.体现了效率优先的原则B.有利于提高员工素质和绩效C.有利于增强团队的协作精神D.容易使薪酬向关键岗位倾斜E.薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
岗位薪点数的构成不包括（ ）。A.部门薪点B.岗位薪点C.个人薪点D.加分薪点
在薪点工资制中，薪点数的确定可以取决于（ ）。A.岗位点数B.个人绩效点数C.年龄点数D.个人贡献点数E.技能点数
岗位技能工资制的分配原则是（）A、效率优先B、效益优先C、按劳分配D、按岗取酬
薪点薪酬制的优点包括（）。A、体现了效率优先的原则B、有利于提高员工素质和绩效C、有利于增强团队的协作精神D、容易使薪酬向关键岗位倾斜E、薪酬标准用金额表示，加大了激励强度
要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。A、一岗一薪工资制B、薪点工资制C、一岗多薪工资制D、提成工资制
以下不属于岗位工资制度的是（）。A、一岗一薪制B、技术工资制C、一岗多薪制D、薪点工资制
岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。A、符合市场取向的要求B、体现了效率优先的原则C、有利于提高个人工作积极性D、有利于提高团队的协作精神E、薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A、岗位技能工资制B、结构工资制C、谈判工资制D、岗位薪点工资制
单选题下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。A等级工资制B提成工资制C谈判工资制D岗位薪点工资制
单选题工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）A岗位技能工资制B结构工资制C谈判工资制D岗位薪点工资制
单选题要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（）。A一岗一薪工资制B薪点工资制C一岗多薪工资制D提成工资制
多选题岗位薪点薪酬制的优点主要有（）。A符合市场取向的要求B体现了效率优先的原则C有利于提高个人工作积极性D有利于提高团队的协作精神E薪酬容易向关键岗位、技术岗位倾斜
单选题以下不属于岗位工资制度的是（）。A一岗一薪制B技术工资制C一岗多薪制D薪点工资制