68 人力资源的能动性主要表现在( )。.A 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B 人力资源如果长期不用,就会荒废和退化C 人力资源在活动过程中可以被激励D 人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的戈系E 人在生产活动巾处于主体地位

68 人力资源的能动性主要表现在( )。.

A 人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源

B 人力资源如果长期不用,就会荒废和退化

C 人力资源在活动过程中可以被激励

D 人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的戈系

E 人在生产活动巾处于主体地位


相关考题:

以下各项关于人力资源主要特性的表述中, 错误的是( )。A.人对自己的价值创造过程具有可控性, 因而人力资源具有能动性B.人力资源的载体是人, 而人具有多重需要, 这是指人力资源的社会性C.人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D.人力资源是可以储存的, 因而具有可开发性

成本是指在整个治疗过程中所投入的全部( )。A.财务资源,物质资源和社会资源的消耗B.财力资源、物质资源和能量资源的消耗C.财力资源、物质资源和人力资源的消耗D.人力资源、物质资源和精力资源的消耗

护理人力资源的特点包括( )A.人的主观能动性B.人力资源的稳定性C.人力资源的组合性D.人力资源闲置过程的消耗性

成本是指治疗方案整个过程中所投入的A.全部财力资源消耗B.全部物质资源消耗C.全部人力资源的消耗D.财力资源、物质资源和人力资源的消耗E.全部财力资源和物质资源的消耗

与其他资源相比,人力资源具有的独特、鲜明的特征是( )。A.人力资源的作用不会受到时代条件的制约B.人力资源的维持需要消耗一定数量的其他资源C.人力资源如果长期储存而不利用,不会荒废与退化D.人力资源总是处于被利用、被改造的地位

人力资源的能动性主要表现在( )。A.人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B.人力资源如果长期不用,就会荒废和退化C.人力资源在活动过程中可以被激励D.人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的关系E.人在生产活动中处于主体地位

关于人力资源的生产性和消费性的说法,错误的是()。A:人力资源既具有生产性,又具有消费性B:人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的C:人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件D:人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件

与物质、技术、资本等非人力资源相比,人力资源的特点有()A、能动性B、可激励性C、时效性D、再生性E、差异性

人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的()A、生产性B、消费性C、自然性D、社会性

成本是指在整个治疗过程中所投入的全部()A、财务资源,物质资源和社会资源的消耗B、财力资源、物质资源和能量资源的消耗C、财力资源、物质资源和人力资源的消耗D、人力资源、物质资源和精力资源的消耗E、物质资源、财力资源和体力资源的消耗

成本是指在整个治疗过程中所投入的全部()A、财务资源,物质资源和社会资源的消耗B、财力资源、物质资源和能量资源的消耗C、财力资源、物质资源和人力资源的消耗D、人力资源、物质资源和精力资源的消耗

人力资源的特点包括:()。A、人力资源具有生物性B、人力资源具有能动性C、人力资源具有时效性D、人力资源具有智力性E、人力资源具有再生性

人力资源与物质资源相比,其特殊性表现在()。A、能动性B、再生性C、时效性D、综合性

以下各项关于人力资源主要特性的表述中,错误的是()。A、人对自己的价值创造过程具有可控性,因而人力资源具有能动性B、人力资源的载体是人,而人具有多重需要,这是指人力资源的社会性C、人力资源的能动性和可开发性决定了人力资源开发和激励非常重要D、人力资源是可以储存的,因而具有可开发性

关于人力资源生产性的表述,正确的是()。A、人力资源是物质财富的创造者B、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C、通过合理的行为,人力资源可以得到补偿、更新与发展D、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化E、人力资源的利用需要一定的条件

人力资源的能动性主要表现在( )。.A、人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质资源B、人力资源如果长期不用,就会荒废和退化C、人力资源在活动过程中可以被激励D、人可以有效地对自身活动做出选择,调整自身与外界环境的戈系E、人在生产活动巾处于主体地位

下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。A、人力资源既具有生产性,又具有消费性B、人力资源的消费性必须大于生产性,才能保障人力资源的维持和发展,这样组织和社会才能获益C、人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的D、人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件E、人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

人力资源有质和量的限制,只能在一定条件下形成,只能以一定的规模加以利用。这指的是人力资源的()A、物质性B、可用性C、能动性D、有限性

人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。A、人力资源的功能B、人力资源的水平C、人力资源的内容D、人力资源的作用

单选题人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富指的是人力资源的()A生产性B消费性C自然性D社会性

多选题现代社会生产对人力资源的利用主要体现在()。A人力资源的数量B人力资源的质量C人力资源的体力D人力资源的智力E人力资源的教育

多选题下列关于人力资源的生产性和消费性的陈述正确的有()。A人力资源既具有生产性,又具有消费性B人力资源的消费性必须大于生产性,才能保障人力资源的维持和发展,这样组织和社会才能获益C人力资源的生产性和消费性是互相矛盾,互相损耗的D人力资源的生产性是指人力资源是物质财富的创造者,而且人力资源的利用需要一定条件E人力资源的消费性是人力资源得以维持和发展的前提条件

单选题人力资源与物质资源不同,物质资源经过一定加工后就成为最终产品,而人力资源在开发使用后可以继续开发。这体现了人力资源的()特性。A能动性B社会性C开发的连续性D再生性

多选题关于人力资源主要特征表述,正确的是()A人力资源的形成会受到时代条件的制约B为了维持人力资源,必须消耗其他资源C人力资源总处在被利用、被改造的地位,服从自然资源D人力资源如果长期不用,就会荒废和退化E人力资源开发的时间不同,所得效益也不同

单选题人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性,主要体现在吸纳、维持、开发和激励四个方面,这是()。A人力资源的功能B人力资源的水平C人力资源的内容D人力资源的作用

多选题关于人力资源生产性的表述,正确的是()。A人力资源是物质财富的创造者B人力资源的保持与维持需要消耗一定的物质财富C通过合理的行为,人力资源可以得到补偿、更新与发展D人力资源如果长期不用,就会荒废和退化E人力资源的利用需要一定的条件

多选题人力资源开发活动的能动性主要表现为()。A人具有意识,总是有目的、有选择、有计划地使用自己的脑力和体力B人力资源在活动过程中是可以被激励的C人力资源如果长期不用,就会荒废和退化D人力资源必须消耗一定数量的其他资源E人力资源具有自我开发的潜力