填空题工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
填空题
工作特征模型理论，强调对任职者的（）以及激励潜力生产影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果。
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下列关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B:自主性主要是使员工了解工作的意义C:反馈使员工了解工作的成果D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
关于工作特征模型的说法，正确的是()。A:职位的核心特征影响了员工的工作意义性体验、责任体验以及对结果的了解B:自主性主要是使员工了解工作的意义C:反馈使员工了解工作的成果D:当职位的核心特征很强时，个人就会受到较高水平的内在工作激励E:高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
关于工作特征模型理论的说法，错误的是()。A:如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B:如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受C:工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高D:工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
关于工作特征模型的说法，正确的有（ ）。A.职位的核心特征影响了员工意义性体验、责任体验以及对结果的了解B.自主性主要是使员工了解工作的意义C.反馈使员工了解工作的成果D.当职位的核心特征很强时，个人就会收到较高水平的内在工作激励E.高水平的内在工作激励会带来较高的工作满意度
单选题关于工作特征模型理论的说法，错误的是（）。A如果员工没有工作的自主权，就会引起员工对工作的冷漠和低绩效B如果员工不能参与一些比较完整的工作，就会缺乏对工作成果的感受C工作的核心特征越强，员工受到的内在激励就越高D工作的核心特征越强，员工的缺勤率和离职率就越高
单选题强调对任职者的心理意义以及激励潜力产生影响的那些工作特征，同时，把一些态度变量视为工作设计的最重要结果的工作设计理论是（）A人际关系理论B工效学原理C社会技术理论D工作特征模型理论