实证效度的常用评估方法有()。 A、因素分析法B、相关法C、区分法D、命中率法
假设测验分数和效标之间呈直线关系A.相关法B.分组法C.预期表法D.命中率法E.功利率法
将测验分数和效标分数制作成双维图表A.相关法B.分组法C.预期表法D.命中率法E.功利率法
认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的A.相关法B.分组法C.预期表法D.命中率法E.功利率法
以下不属于效标效度估计方法的是()。A、效标关联法B、命中率法C、预期表法D、相关法
估计效标效度常用的方法是()。A、推理法、分组法和命中率法B、再测法、经验法和相关法C、相关法、分组法和命中率法D、因素法、推理法和相关法
效标效度的主要评估方法有（ ）。A．命中率法B．区分法C．失误法D．相关法
是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。A．相关法B．分法C．命中率法D．失误法
在检验效标效度的相关法中( )。A．效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B．效标效度常用积差相关法C．效标效度的二列相关法，用于两个变量国的一个是真正的二分称变量D．效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量
当测验用来做取舍的依据时，用其正确决定的比例作为效度指标的方法是()。(A)相关法 (B)区分法(C)命中率法.(D)因素分析法
检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是()。（2009-05）A:相关法B:区分法C:命中率法D:失误法
效标效度的主要评估方法包括（ ）。(A)命中率法 （B)区分法(C)相关法 （D)试误法
当测验用来做取舍的依据时，用其正确的比例作为效度指标的方法是( )。单选A. 相关法B. 区分法C. 命中率法D. 因素分析法
检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（）。单选A. 相关法B. 区分法C. 命中率法D. 失误法
效标效度的主要评估方法包括( )。多选A. 命中率法B. 区分法C. 相关法D. 试误法
假设测验分数和效标之间呈直线关系（）。A、相关法B、分组法C、预期表法D、命中率法E、功利率法
检验测验分数能否有效地划分由效标所定义的团体的一种方法是（）。A、相关法B、区分法C、命中率法D、失误法
效标效度的主要评估方法有（）。A、命中率法B、区分法C、失误法D、相关法
（）是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。A、相关法B、区分法C、命中率法D、失误法
认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的（）。A、相关法B、分组法C、预期表法D、命中率法E、功利率法
单选题（）是检验测验分数能否有效地区分由效标所定义的团体的一种方法。A相关法B区分法C命中率法D失误法
多选题在检验效标效度的相关法中（ ）。A效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B效标效度常用积差相关法C效标效度的二列相关法，用于两个变量中的一个是真正的二分称名变量的情况D效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称名变量的情况
单选题认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的（）。A相关法B分组法C预期表法D命中率法E功利率法
单选题假设测验分数和效标之间呈直线关系（）。A相关法B分组法C预期表法D命中率法E功利率法
单选题将测验分数和效标分数制作成双维图表（）。A相关法B分组法C预期表法D命中率法E功利率法
多选题效标效度的评估方法包括（ ）。A区分法B命中率法C相关法D专家判断法
单选题认为测验分数能够良好区分不同的效标团体，则测验是有效的。（ ）ABCDE
多选题相关法是求测验分数与效标资料间的相关，这一相关系数称为效度系数。根据变量的不同，可选用的计算方法有（ ）。A积差相关法B点二列相关公式C二列相关公式D贾斯朋(Juspen)多系列相关公式