提出期望理论的管理学者是A.麦格雷戈B.赫茨伯格C.弗隆姆D.哈罗德E.杜拉克
期望理论是()提出的。 A、维克托·弗鲁姆B、赫茨伯格C、亚当斯D、梅奥
需求层次理论是由哪位学者提出的() A.梅奥B.赫茨伯格C.马斯洛D.泰罗
期望理论的提出者是()。A.泰罗B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.马斯洛
最早提出人性理论的是()。 A.麦格雷戈B.赫兹伯格C.梅奥D.霍桑
X理论和Y理论是谁提出的?()A、麦克格雷戈B、赫茨伯格C、马斯洛D、梅奥
期望理论由下列哪一位管理学者提出A、麦格雷戈B、赫茨伯格C、弗隆姆D、亚当斯E、马斯洛
“自我实现人”是由（ ）提出来的。A.麦格雷戈B.马斯洛C.赫茨伯格D.谢恩
( )创立了X—Y理论。A.梅奥B.赫茨伯格C.麦格雷戈D.泰勒
提出期望理论的管理学者是A:麦格雷戈B:赫茨伯格C:弗隆姆D:哈罗德E:杜拉克
提出期望理论的管理学家是A:麦格雷戈B:赫茨伯格C:弗隆姆D:梅奥E:泰勒
提出期望理论的管理学家是A.麦格雷戈B.赫茨伯格C.弗隆姆D.梅奥E.泰勒
期望理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.亚当斯
“人际关系理论”的创始人是A.梅奥B.泰罗C.麦格雷戈D.赫茨伯格
迄今为止唯一获得诺贝尔奖的管理学家是A.麦格雷戈B.西蒙C.赫茨伯格D.法约尔
“双因素理论”的提出者是A.梅奥B.泰罗C.麦格雷戈D.赫茨伯格
提出了的“X-Y理论”是（）A、赫茨伯格B、麦格雷戈C、弗洛姆D、马斯洛
提出双因理论的是（）A、麦格雷戈B、赫茨伯格C、马斯洛D、梅奥E、孔茨
倾向于将组织视为“动态的组织结构”的学者有是（）A、梅奥B、赫茨伯格C、麦格雷戈D、西蒙E、法约尔
双因素理论是由行为科学家（）提出的A、奥尔德弗B、麦克利兰C、麦格雷戈D、赫茨伯格
期望理论、双因素理论的提出者，分别是是（）。A、奥德弗尔 麦克莱兰B、赫茨伯格 马斯洛C、弗鲁姆 赫茨伯格D、马斯洛 波特和劳勒
美国麻省理工学院教授（）于1957年首次提出X理论和Y理论。A、赫茨伯格B、麦克莱兰C、梅奥D、麦格雷戈
提出X理论和Y理论的是（）A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦格雷戈D、梅奥
奠定管理行为科学基础的是（）A、马斯洛的需求层次理论B、赫茨伯格的双因素理论C、麦格雷戈的“X-Y”理论D、梅奥的人际关系学说
单选题双因素理论是由行为科学家（）提出的A奥尔德弗B麦克利兰C麦格雷戈D赫茨伯格
单选题期望理论是（）提出的。A维克托·弗鲁姆B赫茨伯格C亚当斯D梅奥
单选题提出双因理论的是（）A麦格雷戈B赫茨伯格C马斯洛D梅奥E孔茨