单选题双因素理论是由行为科学家()提出的A奥尔德弗B麦克利兰C麦格雷戈D赫茨伯格

单选题
双因素理论是由行为科学家()提出的
A

奥尔德弗

B

麦克利兰

C

麦格雷戈

D

赫茨伯格


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美国行为科学家赫茨伯格提出的“双因素论”是指保健因素和______。

关于双因素理论的表述正确的是().A:双因素理论是由麦克里兰提出的B:双因素理论又称为“激励——保健因素理论”C:双因素理论中的保健因素相当于需要层次理论中的高层次需要D:具备了激励因素可以令员工满意,不具备就会招致员工的不满

美国行为科学家赫茨伯格提出的理论是A.双因素理论B.X—Y理论C.人类需要层次理论D.成熟度理论

隐变量理论是由科学家们为了补充量子力学的内容而提出的理论。

“X理论-Y理论”是由行为科学家()提出的。A、克莱顿·奥尔德弗B、戴维·麦克利兰C、道格拉斯·麦格雷戈D、维克托·弗鲁姆

西方行为科学家们提出多种需求理论,其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。

双因素理论是由美心理学家亚当斯提出的。

双因素理论是由行为科学家()提出的A、奥尔德弗B、麦克利兰C、麦格雷戈D、赫茨伯格

双因素理论又称激励-保健因素理论,其提出者是美国行为科学家()A、马斯洛B、弗雷德里克·赫茨伯格C、大卫·麦克菜兰D、亚当斯

美国行为科学家家亚伯拉罕·马斯洛提出()A、需要层次理论B、双因素理论C、ERG理论D、强化理论

美国行为科学家()提出了X理论和Y理论。

在管理理论的发展进程中,双因素理论是“行为科学” 三大学派的主要理论之一,它是由()提出的。A、赫茨伯格B、科特C、泰勒D、马斯洛

下列有关双因素理论的描述中,错误的是()。A、由美国行为科学家赫茨伯格提出B、工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C、保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用D、物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意

下列理论中,()是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。A、公平理论B、归因理论C、强化理论D、期望理论

马斯洛于1943年提出了著名的()A、双因素理论B、人际关系理论C、行为理论D、需要层次理论

()是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论,认为影响人类行为的因素分为两大类,即保健因素和激励因素。A、需要层次理论B、期望理论C、成就需要理论D、双因素理论

期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家()于1964年提出。

单选题下列有关双因素理论的描述中,错误的是(  )。A由美国行为科学家赫茨伯格提出B工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作用C保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作用D物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意

单选题下列理论中,()是由美国的心理学家和行为科学家斯金纳提出的。A公平理论B归因理论C强化理论D期望理论

判断题西方行为科学家们提出多种需求理论,其中最著名的是需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。A对B错

填空题美国行为科学家()提出了X理论和Y理论。

单选题在管理理论的发展进程中,双因素理论是“行为科学” 三大学派的主要理论之一,它是由()提出的。A赫茨伯格B科特C泰勒D马斯洛

填空题期望理论是由美国著名心理学家和行为科学家()于1964年提出。

单选题美国行为科学家家亚伯拉罕·马斯洛提出()A需要层次理论B双因素理论CERG理论D强化理论

单选题()是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论,认为影响人类行为的因素分为两大类,即保健因素和激励因素。A需要层次理论B期望理论C成就需要理论D双因素理论

判断题双因素理论又称激励保健因素理论,是美国行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的.A对B错

单选题双因素理论又称激励保健因素理论,其提出者是美国行为科学家 ( )A马斯洛B弗雷德里克·赫茨伯格C大卫·麦克莱兰D亚当斯