提出期望理论的是A.赫兹伯格B.马斯洛C.弗隆姆D.珀恩士E.亚当斯
期望理论的提出者是()。A.泰罗B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.马斯洛
()提出了著名的“激励－保健”理论,亦称双因素理论。 A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦格雷戈D、爱尔德弗
薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。 A.马斯洛需求层次理论B.阿尔德弗ERG需要理论C.赫茨伯格双因素理论D.洛克目标设置理论E.斯金纳强化理论F.弗隆姆期望理论
提出双因理论的是A、麦格雷戈B、赫茨伯格C、马斯洛D、梅奥E、孔茨
期望理论是由谁提出的( )。A.珀恩士B.赫兹伯格C.弗隆姆D.马斯洛E.亚当斯
期望理论由下列哪一位管理学者提出A、麦格雷戈B、赫茨伯格C、弗隆姆D、亚当斯E、马斯洛
提出期望理论的是A．赫茨伯格B．马斯洛C．亚当斯D．弗洛姆E．斯金纳
提出期望理论的管理学家是A.麦格雷戈B.赫茨伯格C.弗隆姆D.梅奥SX 提出期望理论的管理学家是A.麦格雷戈B.赫茨伯格C.弗隆姆D.梅奥E.泰勒
( )创立了X—Y理论。A.梅奥B.赫茨伯格C.麦格雷戈D.泰勒
“自我实现人”是由（ ）提出来的。A.麦格雷戈B.马斯洛C.赫茨伯格D.谢恩
提出期望理论的管理学者是A:麦格雷戈B:赫茨伯格C:弗隆姆D:哈罗德E:杜拉克
提出期望理论的管理学家是A:麦格雷戈B:赫茨伯格C:弗隆姆D:梅奥E:泰勒
提出期望理论的管理学家是A.麦格雷戈B.赫茨伯格C.弗隆姆D.梅奥E.泰勒
期望理论的提出者是（ ）。A.马斯洛B.赫茨伯格C.弗鲁姆D.亚当斯
“人际关系理论”的创始人是A.梅奥B.泰罗C.麦格雷戈D.赫茨伯格
“双因素理论”的提出者是A.梅奥B.泰罗C.麦格雷戈D.赫茨伯格
提出了的“X-Y理论”是（）A、赫茨伯格B、麦格雷戈C、弗洛姆D、马斯洛
提出双因素激励理论的是（）。A、马斯洛B、法约尔C、赫茨伯格D、麦格雷戈
双因素理论是由行为科学家（）提出的A、奥尔德弗B、麦克利兰C、麦格雷戈D、赫茨伯格
X理论和Y理论是（）提出的。A、亚伯拉罕•马斯洛B、遭格拉斯•麦格雷戈C、弗雷德里克•赫茨伯格D、维克多•弗罗姆
以下选项中哪些属于内容型激励理论：（）A、马斯洛的需要层次理论；B、亚当斯的公平理论；C、赫茨伯格的双因素理论；D、麦格雷戈的X-Y理论；E、弗鲁姆的期望理论。
提出X理论和Y理论的是（）A、马斯洛B、赫茨伯格C、麦格雷戈D、梅奥
X—Y理论是由谁提出来的（）A、麦格雷戈B、赫茨伯格C、马斯诺D、法约尔
单选题提出双因素激励理论的是（）。A马斯洛B法约尔C赫茨伯格D麦格雷戈
单选题提出双因理论的是（）A麦格雷戈B赫茨伯格C马斯洛D梅奥E孔茨
单选题提出了的“X-Y理论”是（）A赫茨伯格B麦格雷戈C弗洛姆D马斯洛