末位淘汰法则就是企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序．并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，为企业获得竞争力。根据上述定义，下列属于末位淘汰法则的是：A: 上五年级的小明因为期末考试成绩排名在班里倒数第一而被学校要求留级B: 许倩在一次应聘过程中由于专业能力笔试排名未进前三而没有得到面试的资格C: 销售专员张枫两个月的绩效考核均不合格，被公司要求参加销售培训或者调岗D: 淘宝客服李林虽然能力不错，但相较公司的其他客服业务量最低，最终被辞退
末位淘汰法则就是企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，
对员工进行合理排序．并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，
以一定的比例予以调岗、降
职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，
为企业获得竞争力。
根据上述定义，下列属于末位淘汰法则的是：
对员工进行合理排序．并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，
以一定的比例予以调岗、降
职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是促进在岗者激发工作潜力，
为企业获得竞争力。
根据上述定义，下列属于末位淘汰法则的是：
A: 上五年级的小明因为期末考试成绩排名在班里倒数第一而被学校要求留级
B: 许倩在一次应聘过程中由于专业能力笔试排名未进前三而没有得到面试的资格
C: 销售专员张枫两个月的绩效考核均不合格，被公司要求参加销售培训或者调岗
D: 淘宝客服李林虽然能力不错，但相较公司的其他客服业务量最低，最终被辞退
B: 许倩在一次应聘过程中由于专业能力笔试排名未进前三而没有得到面试的资格
C: 销售专员张枫两个月的绩效考核均不合格，被公司要求参加销售培训或者调岗
D: 淘宝客服李林虽然能力不错，但相较公司的其他客服业务量最低，最终被辞退
参考解析
解析：末位淘汰法则的定义要点是：①企业；②对员工进行排序，
对排在后面的员工实行一定的惩罚措施。A项小明是在校学生，不符合；B
项许倩只是应聘者，不符合②；项并未体现张枫排名靠后，不符合②；D
项全部符合定义要点。故答案选D。
对排在后面的员工实行一定的惩罚措施。A项小明是在校学生，不符合；B
项许倩只是应聘者，不符合②；项并未体现张枫排名靠后，不符合②；D
项全部符合定义要点。故答案选D。
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末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（ ）。A．某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪B．某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰C．某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支D．某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
末位淘汰法则：是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序，并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则的具体运用的是（ ）。
末位淘汰法则是指企业为满足竞争的需要，通过科学的评价手段，对员工进行合理排序， 并在一定的范围内，实行奖优罚劣，对排名在后面的员工，以一定的比例予以调岗、降职、 降薪或下岗、辞退的行为。其目的是激发在岗者的工作潜力，为企业获得竞争力。下列各项中，属于末位淘汰法则具体运用的是（ ）。 A.某公司定期组织员工绩效考评，对两次以上考评不合格的员工给予降薪B.某公司在招聘新员工时进行专业能力笔试，成绩排名后10位的应聘者首先被淘汰C.某企业对员工能力进行考评，对排名后30位的进行降薪，以此缩减企业的开支D.某公司员工甲因为工作中出现失误给公司带来重大损失而被辞退
下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（）A、末位淘汰就是辞退员工B、识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键C、末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事D、末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
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