社会主义基本经济制度在分配制度上表现为以按劳分配为主体,多种分配方式并存,目的在于实现()的统一 A.计划与市场B.竞争与合作C.公平与效率D.集中与分散
国内优秀的企业常用的选人用人机制有哪些?() A.赛马不相马-选拔机制B.内部市场化-竞争机制C.利益共同体-关联机制D.末位淘汰制-不养闲人
组织的竞争与淘汰机制在制度上主要体现为()。 A、竞聘上岗B、末位淘汰制度C、轮岗制度D、内部创业制度E、人员分流制度
我国的自然资源在产权制度上是公有制的,而公有制的主要实现形式是由政府直接使用与控制资源,即资源的所有权与使用权分离。() 此题为判断题(对，错)。
关键是要在企业内部建立起人才资源的(),使用人才的激励机制。 A、开发机制B、竞争机制C、竞聘上岗D、淘汰机制
在新的竞争环境下，产业中的竞争主要表现为()。A:单个企业之间的竞争B:一条产业链同另一条产业链的竞争C:一个企业集群同另一个集群之间的竞争D:一国企业与他国企业之间的相互竞争
在金块本位制与金汇兑本位制下，充当支付手段与流通手段的也是纸币，这两种货币制度与纸币制度的不同体现在( )。A.在金块本位制与金汇兑本位制下，纸币与黄金有固定比价，在纸币制度下则没有B.纸币制度下，政府不用法令规定纸币的含金量C.在金块与金汇兑本位制下，黄金一定程度上参与流通D.金块本位与金汇兑本位制下，政府对外汇市场不加任何干预
在招标采购活动中，发挥作用的运作机制不包括()。A、市场机制B、企业机制C、交易机制D、竞争与选择机制
企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。A.统一规定所有上岗人员的任期B.对现有岗位竞聘上岗C.对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗D.对部分岗位作竞聘上岗准备E.对部分岗位作竞聘上岗的试验
在企业内部，策划者所要研究的对象主要有四对八个（）。A、知识与智力资源、决策者与实施者、合作者与竞争者、企业与项目B、决策者与实施者、合作者与竞争者、企业与项目、制度与管理C、知识与智力资源、决策者与实施者、合作者与竞争者、制度与管理D、知识与智力资源、合作者与竞争者、企业与项目、制度与管理
为储备理赔后备力量，真正实施岗位末位淘汰制，需建立的制度是（）A、岗位轮训制度B、理赔实习生制度C、竞聘上岗制度D、赚工资制度
对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是（）A、绩效管理B、竞聘上岗C、绩效考核D、末位淘汰
“东北现象”主要指（）。A、国有企业在新的市场竞争中缺乏竞争力B、所有制落后，经营机制不灵活C、企业设备陈旧，生产手段落后D、承重的债务负担
很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为（）A、淘汰就是降薪B、淘汰就是开除C、淘汰就是处罚D、淘汰导致企业无人
管理科学主要体现为企业组织制度科学与（）制度科学两个方面。
在日本企业培训中与自我开发相关的培训制度主要包括（）。A、“自主管理”活动制度B、函授教育支持制度C、自学资助制D、员工知识培训制度
在配合制度上，轴承与轴的配合采用基孔制，轴承与轴承体的配合采用基轴制。
单选题很多人之所以在情感上不能接受淘汰制，主要是因为认为（）A淘汰就是降薪B淘汰就是开除C淘汰就是处罚D淘汰导致企业无人
判断题在配合制度上轴承与轴的配合采用基孔制。A对B错
多选题企业推行竞聘上岗制度时，有（ ）等情况。A统一规定所有上岗人员的任期B对现有岗位竞聘上岗C对现有空缺岗位与新增岗位竞聘上岗D对部分岗位作竞聘上岗准备E对部分岗位作竞聘上岗的试验
单选题对企业而言，留住优秀的员工，淘汰差的员工，最有效的方式是()。A绩效管理B竞聘上岗C绩效考核D末位淘汰
问答题绩效排名与末位淘汰的积极作用主要表现为几点？
单选题税收的内在稳定机制，主要表现在( )A行为课税制度上B资源课税制度上C所得课税制度上D财产课税制度上
单选题在企业内部，策划者所要研究的对象主要有四对八个（）。A知识与智力资源、决策者与实施者、合作者与竞争者、企业与项目B决策者与实施者、合作者与竞争者、企业与项目、制度与管理C知识与智力资源、决策者与实施者、合作者与竞争者、制度与管理D知识与智力资源、合作者与竞争者、企业与项目、制度与管理