由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。单选A. 社会促进B. 社会抑制C. 社会懈怠D. 社会逍遥

由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是( )。单选

A. 社会促进
B. 社会抑制
C. 社会懈怠
D. 社会逍遥

参考解析

解析：知识点： 社会心理学 /社会影响
［社会促进］也叫社会助长，指个体完成任务时，由于他人在场而提高了绩效的现象。［社会懈怠］也称为社会逍遥，群体完成任务时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的现象。社会抑制：指个体完成某种活动时，由于他人在场或与他人一起活动而造成行为效率降低的现象。社会促进的反面是社会抑制。

相关考题：

当个体在完成某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫做A、社会惰化B、社会责任分散C、心理防御D、态度改变E、社会助长
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有他人在场，亲社会行为会减少的原因在于()A、个体身处模糊不清情境，很难判断他人是否需要帮助B、当有他人在场，人们对他人的评价变得十分敏感C、他人在场，导致了个体去个性化D、他人在场，导致了责任分散
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社会组长指个人在群体环境中，由于他人在场而感到局促不安，从而降低工作绩效。()
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由于他人在场而使行为效率下降的现象是（ ）。
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他人在场对利他行为往往有负面影响，是由于他人在场容易导致个体()。多选A. 去个性化B. 责任意识增加C. 责任分散D. 被评价焦虑升高
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他人在场对利他行为往往有负面影响，是由于他人在场容易导致个体()。A、去个性化 B、责任意识增加 C、责任分散 D、被评价焦虑升高
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个体活动有他人在场，有时会降低绩效，属于（）现象。A社会抑制B社会助长C焦虑D应激
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社会助长指的是，有他人在场，个体的绩效更（）A高B低C真实D虚假
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个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象。A竞争B自我暴露C自我实现D社会助长
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社会促进是个体在完成某种活动时由于他人在场而提高了工作效率
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有其他人在场时，个体的绩效要比单个人完成任务的绩效高，这种现象叫（）A、社会助长B、社会抑制C、观众效应D、社会压力
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由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。A、社会促进B、社会抑制C、社会懈怠D、社会逍遥
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他人在场对利他行为往往有负面影响，是由于他人在场容易导致个体（）。A、去个性化B、责任意识增加C、责任分散D、被评价焦虑升髙
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个体进行某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫（）。A、社会促进B、利他C、社会懈怠D、从众
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社会懒惰是指个体在他人在场的情况下，绩效有时提高、有时降低的现象。
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单选题个体完成某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫（　　）。A社会助长B社会惰化C利他D从众
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单选题一个人在工作时，若有其他人在场，那么他的绩效受到影响的是（）。A绩效水平下降B绩效水平上升C绩效水平没什么变化D绩效水平的变化要视工作任务的性质而定
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单选题社会助长指的是，有他人在场，个体的绩效更（）A高B低C真实D虚假
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单选题由于他人在场，个体工作绩效降低的现象是（）。A社会促进B社会抑制C社会懈怠D社会逍遥
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单选题个体有其他人在场会提高绩效，属于（）现象。A竞争B自我暴露C自我实现D社会助长
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单选题当个体在完成某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫做（）。A社会惰化B社会责任分散C心理防御D态度改变E社会助长
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单选题个体进行某种活动时，由于他人在场而提高了绩效的现象，叫（）。A社会促进B利他C社会懈怠D从众
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判断题社会懒惰是指个体在他人在场的情况下，绩效有时提高、有时降低的现象。A对B错
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单选题有其他人在场时，个体的绩效要比单个人完成任务的绩效高，这种现象叫（）A社会助长B社会抑制C观众效应D社会压力
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单选题个体活动有他人在场，有时会降低绩效，属于（）现象。A社会抑制B社会助长C焦虑D应激
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单选题（）是由于他人在场而使个体活动效率提高A观众效应B结伴效应C社会促进D社会控制
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判断题社会促进是个体在完成某种活动时由于他人在场而提高了工作效率A对B错
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