平均主义分配的单位，员工容易产生（ ）。 (A)社会促进 （B)社会懈怠(C)群体极化 （D)社会逍遥

平均主义分配的单位，员工容易产生（ ）。

(A)社会促进 （B)社会懈怠
(C)群体极化 （D)社会逍遥

参考解析

解析：社会懈怠也称社会逍遥，指群体一起完成一件任务时，个人所付出的努力比 单独完成时偏少的现象。平均主义分配的单位发生社会懈怠的主要原因是个体在群体活动中 的责任意识降低，被评价的焦虑减弱，因而行为的动力也相应下降。

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根据本课,计划经济时期在分配制度上()占有统治地位。 A、按劳分配B、多种分配方式并存C、按需分配D、平均主义
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罗尔斯主义的选择结果必定是分配上的平均主义。() 此题为判断题(对，错)。
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按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（ ）的可能性。A．产生误会B．产生偏见C．产生误解D．产生意见
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按劳分配的实质是() A.按个人付出的社会劳动量进行分配B.反对剥削，实行平均主义C.一切劳动都平等，都没有差别D.反对剥削，反对平均主义，承认能力和贡献上的差别及其对收入分配的影响
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不同员工群体间的薪酬平衡的原因:客观因素过重;平均主义现象;薪酬分配不透明。() 此题为判断题(对，错)。
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总行《揭露和防止重大风险案例奖励办法》规定，对于获奖案例的承办单位和个人应当按照贡献大小分配，不得搞平均主义。判断对错此题为判断题(对，错)。
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平均主义分配的单位，员工容易产生( )多选A. 社会促进B. 社会懈怠C. 群体极化D. 社会比较
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下列关于强制分布法的表述，不正确的有（ ）。A.又称强迫分配法、硬性分布法B.假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布C.能够克服平均主义D.能够具体比较员工差别E.在诊断工作问题时能提供准确可靠的信息
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实计按劳分配为什么要反对平均主义和收入差别高低悬殊？
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经济体制改革打破了“平均主义”分配格局。
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按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。A、产生误会B、产生偏见C、产生误解D、产生意见
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向企业员工灌输的职业道德太多了，容易使员工产生谨小慎微的观念。
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坚持按劳分配必须反对平均主义。
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当前，我国要在经济发展的基础上，更加注重社会公平。收入分配公平的主要表现为（）A、收入分配的相对平等B、收入分配上的无差别C、收入分配上的平均主义D、D.收入分配上实行按劳分配收入分配的相对平等E、收入分配上的无差别F、收入分配上的平均主义G、收入分配上实行按劳分配
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十一届三中全会前，农村集体劳动，按出勤计工分，按工分分配，结果社员往往出工不出力。这说明（）A、分配中的平均主义影响了人们的生产积极性B、平均主义的分配方式调动了人们的生产积极性C、平均主义的分配方式缩小了人们的收入差距，值得推广D、平均主义的分配方式扩大了人们的收入差距，应该纠正
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计划经济时期我国采取的收入分配政策是（）。A、按劳分配B、平均主义分配C、按需分配D、按阶级分配
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按劳分配的实质是（）。A、按个人付出的社会劳动量进行分配B、反对剥削，实行平均主义C、一切劳动都平等，都没有差别D、反对剥削，反对平均主义，承认能力和贡献上的差别及其对收入分配的影响
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根据陈教授的观点，传统收入分配体制实行的完全平均主义分配原则。
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传统体制下的收入分配是完全平均主义的分配。
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下列属于利益分配原则的有（）A、贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来B、保持部门之间的平均主义C、注意控制工资总额，员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破D、在利益分配时，要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系E、尽可能地采用销售提成办法
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问答题实计按劳分配为什么要反对平均主义和收入差别高低悬殊？
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判断题坚持按劳分配必须反对平均主义。A对B错
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判断题总行《揭露和防止重大风险案例奖励办法》规定，对于获奖案例的承办单位和个人应当按照贡献大小分配，不得搞平均主义。A对B错
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判断题向企业员工灌输的职业道德太多了，容易使员工产生谨小慎微的观念。A对B错
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判断题根据陈教授的观点，传统收入分配体制实行的完全平均主义分配原则。A对B错
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判断题传统体制下的收入分配是完全平均主义的分配。A对B错
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单选题计划经济时期我国采取的收入分配政策是（）。A按劳分配B平均主义分配C按需分配D按阶级分配
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