平均主义分配的单位，员工容易产生( )多选A. 社会促进B. 社会懈怠C. 群体极化D. 社会比较

平均主义分配的单位，员工容易产生( )多选

A. 社会促进
B. 社会懈怠
C. 群体极化
D. 社会比较

参考解析

解析：知识点： 社会心理学 /社会影响
社会懈怠也称为社会逍遥，群体完成任务时，个人所付出的努力比单独完成时偏少的想象。在吃“大锅饭”的单位，最容易产生社会懈怠。社会比较（social comparison），指的是个体就自己的信念、态度、意见等与其他人的信念、态度、意见等做比较。

相关考题：

根据本课,计划经济时期在分配制度上()占有统治地位。 A、按劳分配B、多种分配方式并存C、按需分配D、平均主义
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按劳分配的实质是() A.按个人付出的社会劳动量进行分配B.反对剥削，实行平均主义C.一切劳动都平等，都没有差别D.反对剥削，反对平均主义，承认能力和贡献上的差别及其对收入分配的影响
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不同员工群体间的薪酬平衡的原因:客观因素过重;平均主义现象;薪酬分配不透明。() 此题为判断题(对，错)。
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总行《揭露和防止重大风险案例奖励办法》规定，对于获奖案例的承办单位和个人应当按照贡献大小分配，不得搞平均主义。判断对错此题为判断题(对，错)。
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平均主义分配的单位，员工容易产生（ ）。 (A)社会促进 （B)社会懈怠(C)群体极化 （D)社会逍遥
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实计按劳分配为什么要反对平均主义和收入差别高低悬殊？
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经济体制改革打破了“平均主义”分配格局。
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按照员工的工作成果进行评估，这种方法比较客观，容易为员工接受，能减少（）的可能性。A、产生误会B、产生偏见C、产生误解D、产生意见
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向企业员工灌输的职业道德太多了，容易使员工产生谨小慎微的观念。
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坚持按劳分配必须反对平均主义。
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当前，我国要在经济发展的基础上，更加注重社会公平。收入分配公平的主要表现为（）A、收入分配的相对平等B、收入分配上的无差别C、收入分配上的平均主义D、D.收入分配上实行按劳分配收入分配的相对平等E、收入分配上的无差别F、收入分配上的平均主义G、收入分配上实行按劳分配
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十一届三中全会前，农村集体劳动，按出勤计工分，按工分分配，结果社员往往出工不出力。这说明（）A、分配中的平均主义影响了人们的生产积极性B、平均主义的分配方式调动了人们的生产积极性C、平均主义的分配方式缩小了人们的收入差距，值得推广D、平均主义的分配方式扩大了人们的收入差距，应该纠正
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计划经济时期我国采取的收入分配政策是（）。A、按劳分配B、平均主义分配C、按需分配D、按阶级分配
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按劳分配的实质是（）。A、按个人付出的社会劳动量进行分配B、反对剥削，实行平均主义C、一切劳动都平等，都没有差别D、反对剥削，反对平均主义，承认能力和贡献上的差别及其对收入分配的影响
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根据陈教授的观点，传统收入分配体制实行的完全平均主义分配原则。
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传统体制下的收入分配是完全平均主义的分配。
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下列属于利益分配原则的有（）A、贯彻按劳分配原则，使经济收入同员工本人承担的责任和劳动成果密切联系起来B、保持部门之间的平均主义C、注意控制工资总额，员工所得的分配总额必须控制在核定的工资指标之内，不得突破D、在利益分配时，要注意使部门的工作绩效、经营成果与员工个人的工作绩效紧密联系E、尽可能地采用销售提成办法
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多选题垄断产生的弊端有（）。A资源配置低效B缺乏追求技术进步动力C分配不公平D容易产生腐败
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判断题坚持按劳分配必须反对平均主义。A对B错
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判断题总行《揭露和防止重大风险案例奖励办法》规定，对于获奖案例的承办单位和个人应当按照贡献大小分配，不得搞平均主义。A对B错
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多选题下列交易和事项中，不影响"筹资活动产生的现金流量"的有（）。A用产成品偿还短期借款B支付管理人员工资C收到被投资单位分配的利润D支付各项税费
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多选题通过熟人推荐方法进行招聘，其不足包括（　　）。A员工的积极性不高B容易造成员工的同质化C容易在单位内形成小团体D引进大量不合格的人员E招聘成功的概率较小
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多选题嫉妒心理产生的条件及原因有（）A嫉妒心理产生的前提条件：共同需要和个体差异B嫉妒心理的社会根源：私有制C嫉妒心理产生的根源——绝对平均主义D直接原因都是比较容易涉及个人切身利益的内容
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判断题根据陈教授的观点，传统收入分配体制实行的完全平均主义分配原则。A对B错
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多选题下列对公平理论的描述中，正确的观点是（）A在组织中，员工更为关注的是报酬的绝对值B在组织中，员工更为关注的是报酬分配是否合理C当员工产生不公平时，他会牢骚、抱怨甚至情绪衰竭D公平与否主要是当事人的主观感受，组织可以不用关注E分配程序上的不公平更容易影响到组织成员对组织的承诺
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判断题传统体制下的收入分配是完全平均主义的分配。A对B错
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单选题计划经济时期我国采取的收入分配政策是（）。A按劳分配B平均主义分配C按需分配D按阶级分配
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