甲、乙、丙三位同学参加某单位的招聘面试,面试合格者可正式签约,甲只要面试合格就签约。乙、丙二人约定:只有两人面试都合格才一同签约,否则都不签约。若他们三人面试合格的概率都是,且面试是否合格互不影响,则他们三人都没有签约的概率为( )

甲、乙、丙三位同学参加某单位的招聘面试,面试合格者可正式签约,甲只要面试合格就签约。乙、丙二人约定:只有两人面试都合格才一同签约,否则都不签约。若他们三人面试合格的概率都是,且面试是否合格互不影响,则他们三人都没有签约的概率为( )



参考解析

解析:B。概率问题。根据题意,甲没有签约的概率为 ,乙、丙二人没有签约的概率为 ,所以他们三人都没有签约的概率为 。B项当选。

相关考题:

招聘人员选拨在面试中常犯的错误有( )A.对比效应B.目的不明确C.不清楚合格者应具备的条件D.面试缺少整体结构E.偏见影响面试

面试中常犯的错误有( )A.面试目的不明确B.不清楚合格者应具备的条件C.面试缺少整体结构D.偏见影响面试E.面试问题设计不合理

在面试中常犯的错误有()。 A、面试费用超出计划B、面试目的不明确C、不清楚合格者应具备的条件D、面试缺少整体结构E、偏见影响面试

面试是公务员录用考试环节的第二阶段,笔试合格者方可参加面试,一般按照笔试成绩从高到低的顺序,确定参加面试人选。() 此题为判断题(对,错)。

多轮面试中,前面的面试是筛选合格者,后面的面试是择优的过程。() 此题为判断题(对,错)。

各位请问那个2012年公务员的合格分数是95我合格了但后面那个是否进入本职位面试是否,请问我有没有获得面试?

甲、乙、丙、丁去一家用入单位应聘,在经过笔试和面试后,他们对是否被录序做了以下 猜测:甲:大家表现都很棒,我看四个人都会被录用。 乙:我不会被录用,因为我面试时的感觉糟透了。丙:我和乙没希望,甲和丁至少有一人会被录用。丁:我认为四人全被录用奇迹发生的可能性为零。 结果表明,只有两人的预测是正确的,这两个人是()。A.甲和丙B.乙和丙C.乙和丁D.丙和丁

某公司招聘,甲乙丙丁四个人去参加面试。面试结束之后四人对结果进行预测如下:甲说:“我们四个人都能进公司”;乙说:“我不能进公司”;丙说:“乙和我都不能进公司”;丁说:“不会所有人都能进公司”。结果表明,只有两个人的预测是正确的,这两个人是A.甲和丙 B.乙和丁 C.乙和丙 D.丙和丁

数学运算。通过运算,选择最合适的一项。甲、乙、丙三位同学参加某单位的招聘面试,面试合格者可正式签约,甲只要面试合格就签约。乙、丙二人约定:只有两人面试都合格才一同签约,否则都不签约。若他们三人面试合格的概率都是 ,且面试是否合格互不影响,则他们三人都没有签约的概率为( )A. B. C. D.

( )是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试,它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。A.全面诊断面试B.诊断方法C.诊断面试D.诊断手段

一般来说,在人员招聘中,( )往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A.面试B.笔试C.调查D.档案

甲、乙、丙三人都接到东方电气公司的面试通知,他们可以选择地铁、开车、公交车等出行方式去参加面试。由于早高峰交通拥堵严重,为了保证不迟到,三人有如下原则:①甲不愿意挤地铁,如果乙乘公交去,他就选择乘公交去;②乙不在乎堵车,如果开车比地铁快,那么他就选择开车去;③丙时间观念超强,除非能提前知道交通路况信息,否则他就选择乘地铁去;④乙和丙正好住在地铁沿线上,如果想相约而行,他们将一起乘地铁去。如果上述断定为真,在不违反三个人原则的情况下,则可以得出以下哪项?A.如果乙没有选择乘坐地铁或开车去,则他肯定和甲一起乘坐公交车去B.如果甲和丙开车去参加面试,则能提前知道交通路况信息C.如果三人都乘坐地铁去参加面试,则地铁比开车更快D.如果丙和乙乘坐地铁去参加面试,则不能提前知道交通路况信息E.如果三人都乘坐公交车去参加面试,则没能提前知道交通路况信息

在某单位招聘会上,张三、李四入围面试,甲、乙、丙三位面试官对于录取的意见:甲:如果不录取张三,那么不录取李四乙:如果不录取李四,那么录取张三丙:如果录取张三,那么不录取李四应该选择何种录取方案,使甲乙丙三位面试官的要求都得到满足?( )A、只录取张三B、只录取李四C、张三、李四都录取D、张三、李四都不录取

一般来说,在人员招聘中,()往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。A:面试B:笔试C:调查D:档案

在招聘录取环节,业主应该向()发通知,这是一种良好的职业习惯,不管他们是否被录取A、所有的面试人员B、被录取的面试人员C、未被录取的面试人员D、参加复试的人员

对于多轮持久面试,说法不正确的是()。A、人力资源经理面试,主要根据基本素质初筛B、部门主管面试,根据业务能力和综合素质考察是否适岗C、部门或业务线最高领导面试,考察能否适应或改变现有团队,有多大潜力D、签约前最后一轮面试,考察简历内容是否属实

在面试中常犯的错误有()A、面试目的不明确B、不清楚合格者应具备的条件C、面试缺少整体结构D、晕轮效应E、先入为主

小吴最近参加了一家IT公司的面试,面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题,小吴参加的这次面试属于()。A、非结构化面试B、结构化面试C、压力面试D、其他都不是

猎头公司的工作模式不包括()。A、招聘面试B、接受委托C、了解委托单位的相关背景D、与委托单位签约

能够早些去除不合格的人选,节省领导时间的面试方法是()。A、顺序性面试B、系列化面试C、小组面试D、结构化面试

单选题小吴最近参加了一家IT公司的面试,面试时招聘人员为了他一系列与工作相关的问题,小吴参加的这次面试属于()。A非结构化面试B结构化面试C压力面试D其他都不是

单选题猎头公司的工作模式不包括()。A招聘面试B接受委托C了解委托单位的相关背景D与委托单位签约

单选题面试的结果只表明考生的素质水平是否达到某一既定的目标水平,分为合格和不合格两种。这是()A标准化面试B面试的要求C面试的功能D面试的标准

单选题能够早些去除不合格的人选,节省领导时间的面试方法是()。A顺序性面试B系列化面试C小组面试D结构化面试

多选题在面试中常犯的错误有()A面试目的不明确B不清楚合格者应具备的条件C面试缺少整体结构D晕轮效应E先入为主

单选题对于多轮持久面试,说法不正确的是()。A人力资源经理面试,主要根据基本素质初筛B部门主管面试,根据业务能力和综合素质考察是否适岗C部门或业务线最高领导面试,考察能否适应或改变现有团队,有多大潜力D签约前最后一轮面试,考察简历内容是否属实

单选题某公司招聘,甲乙丙丁四个人去参加面试。面试结束之后四人对结果进行预测如下: 甲说:“我们四个人都能进公司”; 乙说:“我不能进公司”; 丙说:“乙和我都不能进公司”; 丁说:“不会所有人都能进公司”。 结果表明,只有两个人的预测是正确的,这两个人是(    )A甲和丙B乙和丁C乙和丙D丙和乙