下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。 A.职位分类法B.点数法C.排序法D.对对比较法
评价组织中主管人员职位时,最经常使用的方法是() A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、关键职务分析法
能够直接得出被评价职位的货币薪酬水平的职位评价方法是( )。A. 排序法B. 分类法C. 计点法D. 要素比较法
职位评价环节一般遵循的步骤顺序是( )。①挑选典型职位 ②确定职位评价方法 ③建立职位评价委员会④对职位评价人员进行培训 ⑤对职位进行评价 ⑥与员工交流， 建立申诉机制A. ①②③④⑤⑥B. ①③④②⑤⑥C. ③④①②⑤⑥D. ③④②①⑤⑥
通过职位分类，客观找出各类职位中的“付酬因素”，并直接用相关的具体薪金值来表示各职务的价值，这种薪酬制度设计的方法是（ ）A.职位分类法B.计点法C.因素比较法D.职位等级法
几种主要的职位评价方法中,最为常用的定量职位评价方法是()。 A.要素计点法B.要素比较法C.排序法D.分类法
因素比较法是在职位归类法基础上发展而来的一种职位评价方法,目的在于克服职位归类法的不足。() 此题为判断题(对，错)。
用于评价主管人员职位的最常用的方法是()。A.比较法B.职务系数法C.时距判定法D.指示图表法
关于职位评价方法,正确的说法是()。 A.计点法属于定性方法B.要素比较法属于直接职位比较法C.分类法属于定量方法D.排序法属于定量方法
()是确定职位等级的手段。 A.职位比较B.职位评价C.职务评价D.职位分析
()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。 A.因素比较法B.计点法C.职位归类法D.职位排序法
在职位评价的各种方法中,属于非量化评价,并采用职位与职位比较的方法是( ) A.排序法B.分类法C.要素计点法D.要素比较法
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A.分类法属于定量方法B.要素计点法属于职位尺度比较法C.要素计点法属于定性方法D.分类法属于直接职位比较法
关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。 A.排序法属于定量方法B.要素计点法属于定性方法C.因素比较法属于直接职位比较法D.分类法属于定量方法
职位评价方法中，基于职位与职位比较的方法有（）。A、职位排序法B、因子比较法C、职位归类法D、因子计分法E、问卷法
评价主管人员职位的最常用方法是（）A、时距判定法B、职务系数法C、比较法D、配比法
用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A、比较法B、职务系数法C、时距判定法D、指示图表法
适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A、职务系数法B、时距判断法C、四象限法D、比较法
适合于评价任何一种职位的方法是（）A、比较法B、分值定级法C、职务系数法D、时距判定法
国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）A、职务系数法B、时距判定法C、比较法D、分值定级法
适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。A、比较法B、职务系数法C、时距制定法D、四象限法
单选题适合于评价任何一种职位的方法是（）A比较法B分值定级法C职务系数法D时距判定法
单选题用于评价主管人员职位的最常用的方法是（）。A比较法B职务系数法C时距判定法D指示图表法
单选题适合评价任何一种职位，特别是对主管人员职位来说最有创建和最有前途的方法是（）。A比较法B职务系数法C时距制定法D四象限法
单选题国外常用的，对主管人员职位来说最有创建和最有前途的评价职位的方法是（）A职务系数法B时距判定法C比较法D分值定级法
单选题适合于评价任何一种职位，最有创见和最有前途的主管人员评价方法为（）A职务系数法B时距判断法C四象限法D比较法
单选题评价主管人员职位的最常用方法是（）A时距判定法B职务系数法C比较法D配比法