因素比较法是在职位归类法基础上发展而来的一种职位评价方法,目的在于克服职位归类法的不足。() 此题为判断题(对，错)。

因素比较法是在职位归类法基础上发展而来的一种职位评价方法,目的在于克服职位归类法的不足。()

此题为判断题(对，错)。

相关考题：

下列属于职位评价方法的是()。 A、关键事件法B、职位分析问卷法C、职位归类法D、工作日志法

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()是将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素按由高到低或由低到高来排列和评价的方法。 A、因素比较法B、计点法C、职位排序法D、职位归类法

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()是结合工作特征在确定报偿因素的基础上,通过对职位的分析和排序来评价各职位价值的一种方法。 A.因素比较法B.计点法C.职位归类法D.职位排序法

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()是指通过将组织内所有工作按责任轻重、繁简程度等因素由高到低或由低到高予以排列和评价的方法。 A.职位归类法B.职位排序法C.因素比较法D.职位评价法

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76、归类法属于职位评价的一种方法。

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3、在职位评价的各类方法中，属于量化评价，并采用职位与尺度比较的方法是A．排序法B．归类法C．要素计点法D．要素比较法

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9、将职位进行分类，先分大类，再分小类，将所有职位归类化等是哪种方法A．排序法B．归类法C．点数法D．要素比较法

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70、归类法属于职位评价的一种方法。

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44、职位评价的方法包括（）A．排序法B．归类法C．要素比较法D．要素计点法E．德尔菲法

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