对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活 动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包 括（）。 (A)确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功(B)编制相应的心理特征和行为的有关条目(C)进行预测验和正式测验，以建立心理测验手册(D)建立衡量受测者是否成功的标准

对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活 动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包 括（）。

(A)确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功
(B)编制相应的心理特征和行为的有关条目
(C)进行预测验和正式测验，以建立心理测验手册
(D)建立衡量受测者是否成功的标准

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拟建项目产品供需预测的具体步骤是通过供应预测、需求预测和供需平衡分析来预测未来的市场容量，分析项目产品（ ）。A.可能的竞争能力 B.可能的市场购买能力C.可能占有的市场份额D.可能的销售价格
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对于预测结果的分析重点应放在()，找出产生误差的原因，并相应修正预测结果。A、预测结果的可能性B、预测误差的分析上C、预测方法的正确性D、预测所需资料的真实性
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使用测验时，我们常常需要将几个分数或几个预测源组合起来以获得一个分数或做出总的预测，这就是测验分数的()。A、标准化B、分解C、合成D、解释
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对于销售量的预测可以从定性和定量两方面进行预测。从定性的角度看,常常采用的预测分析方法有() A、判断分析法B、产品寿命周期分析法C、回归分析法D、趋势预测分析法E、因果预测分析法
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市场调查与预测是保险营销管理的程序之一。其中，市场预测的具体步骤包括（ ）。A．明确预测目标和计划B．确定预测时间和方法C．搜集预测资料D．分析预测结果E．整理预测报告
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对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析(jobanalysis)。这种分析包括（ ）等步骤。A．确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B．编制相应的心理特征和行为的有关条目C．进行预测验和正式测验以建立心理测验手册D．建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标
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施工成本控制的正确工作步骤是()A . 预测—比较—分析—检查—纠偏B . 预测—分析—比较—检查—纠偏C . 检查—比较—分析—预测—纠偏D . 比较—分析—预测—纠偏—检查
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回归分析预测法就是一元回归分析预测法。
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关于需求预测的具体步骤，下列表述正确的是（）。A、运用时间序列法，判断销售趋势，预测年度销量基数B、运用因果分析法，分析影响市场容量的关键因素，对预测基数进行调整C、运用季节性调整预测法，进行季节调整，确定半年或季度分解量D、运用历史数据对比法，对预测结果进行再调整
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通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）A、培训需求B、需求分析C、培训预测D、预测分析
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测验的目标是（）。A、工作分析B、对特定概念下定义C、确定测验的具体内容D、对被试者进行选拔或者预测
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施工成本控制工作的一般步骤是（）。A、检查---分析----比较----预测----纠偏B、比较---分析---预测----纠偏---检查C、预测---比较---分析----检查----纠偏D、预测---检查----分析---比较---纠偏
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市场预测的程序为（）。A、收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法→分析评价预测结果B、收集分析资料→确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果C、确定预测目标→收集分析资料→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果D、确定预测目标→选择预测方法并建立预测模型→分析评价预测结果→修正预测结果
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销售预测的定量分析法，是指在预测对象有关资料完备的基础上，运用一定的数学方法，建立预测模型，作出预测。它一般包括（）。A、趋势预测分析法B、德尔菲法C、产品寿命周期分析法D、因果预测分析法
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人力资源供应预测和需求预测的结合就是人力资源供求预测的（）A、综合平衡B、规划C、管理D、分析
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回归分析法按自变量个数的多少划分，可以分为（）。A、一元回归分析预测法和多元回归分析预测法B、线性回归分析预测法和非线性回归分析预测法C、普通回归分析预测法和虚拟回归分析预测法D、虚拟回归分析预测法和线性回归分析预测法
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从成本的角度对组织人力资源状况进行预测对人员需求状况做定量分析的方法是（）A、成本分析预测法B、工作负荷预测法C、趋势分析预测法D、回归分析预测
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单选题回归分析法按自变量个数的多少划分，可以分为（）。A一元回归分析预测法和多元回归分析预测法B线性回归分析预测法和非线性回归分析预测法C普通回归分析预测法和虚拟回归分析预测法D虚拟回归分析预测法和线性回归分析预测法
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单选题对于预测结果的分析重点应放在()，找出产生误差的原因，并相应修正预测结果。A预测结果的可能性B预测误差的分析上C预测方法的正确性D预测所需资料的真实性
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单选题通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（）A培训需求B需求分析C培训预测D预测分析
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判断题我们把在调研研究和科学分析基础上的预测称为预测分析。A对B错
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多选题测验用途不同，编制测验时的取材范围以及试题难度等也不尽相同。在测验编制前就应明确所编出的测验是要对被试者做（　　）。A描述B诊断C选拔D预测
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多选题测验的目标是（）。A工作分析B对特定概念下定义C确定测验的具体内容D对被试者进行选拔或者预测
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多选题对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，称之为任务分析或工作分析(job analysis)。这种分析包括（　　）等步骤。A确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B进行预测验和正式测验以建立心理测验手册C编制相应的心理特征和行为的有关条目D建立衡量被试者是否成功的标准，这个标准我们称之为效标
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多选题（）对于选拔和预测功用的预测性测验，它的主要任务就是要对所预测的行为活动作具体分析，我们称之为任务分析或工作分析。这种分析的具体步骤包括（）。A确定哪些心理特征和行为可以使要预测的活动达到成功B编制相应的心理特征和行为的有关条目C进行预测验和正式测验，以建立心理测验手册D建立衡量受测者是否成功的标准
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多选题培训需求分析预测的方法可根据（）等方面的要求选择。A培训需求分析预测的层次B培训需求分析预测的目的C对预测结果的精确度D对预测工作的便捷性E对预测工作的经济性
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单选题在地理学中，主要对于“状态”的预测方法是（）A主成分分析法B马尔可夫预测法C灰色模型分析法D趋势面分析发
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