“以近代远”的绩效考评偏差属于（ ）。A．优先效应B．首因效应C．后继效应D．近期效应
绩效考评方法在实际应用中，可能出现各种偏误：分布误差，包括宽厚误差，苛严误差和自我中心效应。晕轮误差，是指考评中出现的所谓的“以时空代替时段的现象；个人偏见，这种误差总是对受评者产生不利影响；优先效应，是指考评者根据受评者最近的绩效信息，后面对其考评期内的全部行为做出总评价；近期效应，是指考评者根据受评者最初的绩效信息，对其考评期内的全部行为作出总评价；后继效应，是指被考评者在上一个考评期内评价结果，对考评者在本考评期内的评价所产生的作用和影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有（ ）。A．分布误差B．自我中心效应C．个人偏见D．优先和近期效应E．晕轮误差
绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价，容易出现误差，导致误差的原因有（ ）。A．晕轮效应 B．从众心理C．偏见效应 D．鲶鱼效应E．近期效应
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:标准误差
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括()A:分布误差B:后继效应C:首因效应D:个人偏见E:晕轮误差
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有()A:后继效应B:统计误差C:个人偏见D:优先效应E:晕轮误差
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A：分布误差B：自我中心效应C：个人偏见D：优先和近期效应E：蝴蝶效应
绩效考评方法在应用中的偏差有（ ）。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.晕轮误差
绩效考评的（ ）不是由考评者的主观性带来的。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。A.后继效应B.统计误差C.个人偏见D.优先效应E.晕轮误差
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（ ）。A.后继效应B.晕轮误差C.个人偏见D.优先效应
对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差
制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有()A:个人偏见B:评价指标对考评的影响C:自我中心效应D:评价标准对考评的影响E:员工绩效的分布误差
绩效考评的（ ）具有“只见树木，不见森林”的特征。A.晕轮效应B.自我中心效应C.优先和近期效应D.后续效应
绩效考评误差包括()。A.分布误差B.晕轮误差C.个人偏见D.自我中心效应E.后继效应
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误有（ ）。A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.标准误差
绩效考评方法在应用中可能出现的偏误有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:晕轮误差
绩效考评方法在应用中的偏差有()。A:分布误差B:自我中心效应C:个人偏见D:优先和近期效应E:晕轮误差
(2016年11月) 对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（ ）。A.晕轮误差B.自我中心效应C.分布误差D.评价标准误差
绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.蝴蝶效应
绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）。A.分布误差B.后继效应C.计算误差D.个人偏见E.晕轮误差
考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括（ ）。A． 优先效应B． 近期效应C． 后继效应D． 对比偏差E． 相似偏差
(2016年5月)考评过程中，考评者自我中心效应的表现形式不包括() 。A.优先效应B.近期效应C.后继效应D.对比偏差E.相似偏差
表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A、个人偏见B、晕轮误差C、自我中心效应D、优先效应
多选题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（ ）。[2013年5月二级真题]A后继效应B统计误差C个人偏见D优先效应E晕轮误差
单选题表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，导致偏离评价标准的绩效考评偏误为（）。A个人偏见B晕轮误差C自我中心效应D优先效应
多选题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）。A分布误差B自我中心效应C个人偏见D优先和近期效应E标准误差