（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响。A．企业支付能力B．劳动力供求关系C．企业战略D．企业价值观E．企业生产经营特点
企业薪酬管理与（ ）无关。A．企业的薪酬原则和策略B．地区及行业的薪酬水平C．企业的竞争力和支付能力D．其他类型企业的内部薪酬管理
下列选项中，（ ）因素会对企业薪酬管理原则产生重要的影响．A．企业支付能力B．劳动力供求关系C．企业发展战略D．企业生产经营特点E．企业的价值观
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）A．岗位分析B．了解劳动力需求关系C．薪酬调查D．了解企业的财力状况
企业在制定薪酬计划时要坚持的原则包括与企业目标管理相协调的原则和()。A.以增强企业竞争力为原则B.支付结构及薪酬管理重原则C.企业薪酬战略数量化的集中体现原则D.企业薪酬政策的具体化原则
在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的()决定其薪酬水平。A:业绩水平B:能力大小C:工龄长短D:学历高低
在企业经营过程中，薪酬控制的对象主要是（）A、企业薪酬结构B、劳动力技能C、企业薪酬总额D、劳动力成本
下列适合职位薪酬体系的有（）。A、劳动密集型企业B、资本密集型企业C、知识密集型企业D、等级分明的企业E、工作流程清晰的企业
企业的薪酬战略方案提出之后，应当从（ ）方面对薪酬战略能否增强企业的竞争优势作出全面的检测和判断。A、薪酬战略所提出的各种决策能否为企业创造价值B、企业薪酬管理体系与经营战略之间是否相互适应、相互促进、相互影响C、企业薪酬体系与人力资源其他模块之间的适应性和配套性D、企业薪酬体系运行的系统性和可靠性E、在企业人力资源管理的活动中，始终坚持“实践―认识―再实路―再认识”的原则
业务量对成本的影响大小决定于（）A、是否为劳动密集型企业B、企业管理方式C、企业的剩余生产能力D、以上皆是
效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。
利润分享是指（）A、对企业年终净利润的分配-，属于企业的二次分配B、生产费用在企业内的一次分配中完成C、有确定性的薪酬分配D、不受企业扩大再生产投资直接影响的分配
企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。A、工作态度B、品质C、绩效D、生产业绩
如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A、考虑员工特点B、以提高能力，吸引高能力的人才为目的C、以员工的生产业绩决定其薪酬D、考虑市场水平
在企业内部各类、各级职务的薪酬水准上适当拉开薪酬差距，体现了企业薪酬管理的（）A、激励性原则B、竞争性原则C、公正性原则D、合法性原则
在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）A、岗位分析B、了解劳动力需求关系C、薪酬调查D、了解企业的财力状况
月末，企业分配生产工人的薪酬时，应借记（）科目。A、生产成本B、制造费用C、管理费用D、应付职工薪酬
单选题在薪酬管理工作中，要制定薪酬管理原则，首先要进行的工作是（ ）A岗位分析B了解劳动力需求关系C薪酬调查D了解企业的财力状况
单选题如果企业是劳动密集型企业，工作业绩完全取决于个人能力和主动性，那么薪酬管理原则，是（）。A考虑员工特点B以提高能力，吸引高能力的人才为目的C以员工的生产业绩决定其薪酬D考虑市场水平
单选题下列费用中，不能计入产品成本的是( )。A企业管理人员薪酬B生产车间生产工人的薪酬C生产车间管理人员薪酬D生产车间办公费
单选题在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（ ）决定其薪酬水平。A业绩水平B能力大小C工龄长短D学历高低
单选题企业薪酬管理的原则将主要以员工的（）决定其薪酬。A工作态度B品质C绩效D生产业绩
填空题效率薪酬理论认为企业中每个工人的生产率是企业支付的（）、其他企业支付的（）以及（）的函数。
单选题某企业2014年12月份应付职工薪酬情况如下：基本生产车间生产工人薪酬150000元，车间管理人员薪酬30000元，供电车间工人薪酬40000元，企业行政管理人员薪酬28000元。生产人薪酬按生产工时比例在甲、乙产品间进行分配，本月甲产品生产工时4000小时，乙产品生产工时16000小时。12月份甲产品应直接分配的职工薪酬为（）元。A120000B30000C150000D220000
单选题月末，企业分配生产工人的薪酬时，应借记（）科目。A生产成本B制造费用C管理费用D应付职工薪酬
填空题从企业的角度看，劳动密集型企业总的薪酬水平往往（）资本密集型企业；而从员工的角度看，劳动密集型企业的薪酬水平（）资本密集型企业。
单选题利润分享是指（）A对企业年终净利润的分配-，属于企业的二次分配B生产费用在企业内的一次分配中完成C有确定性的薪酬分配D不受企业扩大再生产投资直接影响的分配