属于人力资源管理中的X理论()A.一般人天性并不好逸恶劳B.在适当的条件下,人们愿意主动承担责任C.大多数人具有一定的想象力和创造力D.人们通常容易受骗，易受人煽动
属于人力资源管理中的X理论()
A.一般人天性并不好逸恶劳
B.在适当的条件下,人们愿意主动承担责任
C.大多数人具有一定的想象力和创造力
D.人们通常容易受骗，易受人煽动
B.在适当的条件下,人们愿意主动承担责任
C.大多数人具有一定的想象力和创造力
D.人们通常容易受骗，易受人煽动
参考解析
解析：X理论主要体现了独裁型管理者对人性的基本判断，这种假设认为：(1) 一般人天性好逸恶劳，只要有可能就会逃避工作。(2) 人生来就以自我为中心，漠视组织的要求。(3) 人缺乏进取心，逃避责任，甘愿听从指挥，安于现状，没有创造性。(4) 人们通常容易受骗，易受人煽动。(5) 人们天生反对改革。崇尚X理论的领导者认为，在领导工作中必须对员工采取强制、惩罚和解雇等手段， 强迫员工努力工作，对员工应当严格监督、控制和管理。在领导行为上应当实行高度控 制和集中管理，在领导风格上采用独裁式的领导方式
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以下()属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。 A、人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B、企业文化理念决定人力资源管理的理念和模式选择。C、人力资源管理促进新企业文化的形成D、企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同的。
不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。
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多选题以下（）属于企业文化与人力资源管理关系的正确理解。A人力资源管理也是以人为中心的管理实践学科B企业文化理念决定人力资源管理的理念C人力资源管理促进新企业文化的形成D企业文化与人力资源管理的理论基础是完全相同
判断题不同的理论假设对于人力资源管理实践具有不同的含义：Y（X）理论要求为了实现有效的管理，实现企业的目标，应当采取严格的人力资源管理措施，进行严格的监督和控制。X（Y）理论则要求管理实践要满足人们的成就感、自尊感和自我实现感等需求。A对B错
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