假期福利主要特征是( )①福利项目向时间价值的延伸;②合法的非工作时间;③休假期间劳动关系具有安全性,劳动关系双方的权利义务关系未消灭;④劳动是一种附条件的中止(暂时)A．①②③④B．②③C．②③④D．①②

假期福利主要特征是( )

①福利项目向时间价值的延伸;

②合法的非工作时间;

③休假期间劳动关系具有安全性,劳动关系双方的权利义务关系未消灭;

④劳动是一种附条件的中止(暂时)

A．①②③④

B．②③

C．②③④

D．①②

相关考题：

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。() 此题为判断题(对，错)。
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因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
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（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。A．保险福利B．工资C．工作时间D．员工E．休息休假
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假期福利主要特征包括( )。Ⅰ．福利项目向时间价值的延伸Ⅱ．合法的非工作时间Ⅲ．休假期间劳动关系具有安全性，劳动关系双方的权利义务关系未消灭Ⅳ．劳动是一种附条件的中止(暂时)A．Ⅰ、ⅡB．Ⅱ、ⅢC．Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
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国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付的报酬是()。A:计时工资B:基本工资C:非劳动收入D:福利
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属于劳动法律关系客体的是（ ）A.工资B.保险福利C.工作时间D.休息休假E.劳动安全卫生
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劳动条件具体包括（ ）A.劳动报酬B.休息休假C.工作时间D.生产任务E.保险福利
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用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（）
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平等协商签订集体合同的核心内容包括（）A、劳动报酬B、工作时间、休息休假C、劳动安全卫生D、保险福利
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强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变
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集体合同包含的内容有（）。A、劳动报酬B、工作时间、休息休假C、劳动安全卫生D、职业培训、保险福利
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用人单位劳动规章制度应当包含：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内容。
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下列属于劳动合同必备条款的有（）。A、工作时间和休息休假B、劳动报酬C、试用期D、福利待遇
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《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（）。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利
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（　）都可以成为劳动法律关系的客体。A、保险福利B、工资C、工作时间D、员工E、休息休假
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集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。A、工作时间B、劳动报酬C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利
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劳动争议按争议的标的划分为（）A、权利争议B、劳动合同争议C、利益争议D、劳动报酬争议E、关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就（）事项订立集体合同。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利
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企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立专项集体合同。
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员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（　）特点。A、福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。B、福利兼有避税功能C、福利具有选择性D、福利具有准固定成本的性质E、福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
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依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利
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多选题员工福利是薪酬的间接组成部分，福利具有（　）特点。A福利是货币工资的重要补充，是集体激励的一种形式。B福利兼有避税功能C福利具有选择性D福利具有准固定成本的性质E福利与劳动能力和工作时间的变动有直接的关系
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判断题强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变A对B错
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多选题（　）都可以成为劳动法律关系的客体。A保险福利B工资C工作时间D员工E休息休假
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多选题集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。A工作时间B劳动报酬C休息休假D劳动安全卫生E保险福利
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多选题劳动争议按争议的标的划分为（）。A权利争议B劳动合同争议C利益争议D劳动报酬争议E关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
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多选题依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。A劳动报酬B工作时间C休息休假D劳动安全卫生E保险福利
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