（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。A．保险福利B．工资C．工作时间D．员工E．休息休假

（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。

A．保险福利

B．工资

C．工作时间

D．员工

E．休息休假

相关考题：

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。() 此题为判断题(对，错)。
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劳动合同应该具备的条款有（ ）。A.劳动报酬B.劳动合同期限C.社会保险D.最低工资保障E.工作时间和休息休假
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下列各项中，不属于劳动法律关系客体的是（ ）。A.劳动合同B.保险C.工作时间D.工资
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（ ）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。A.关于劳动权利的争议B.关于工作时间的争议C.关于休息休假的争议D.关于保险福利的争议E.关于劳动利益的争议
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属于劳动法律关系客体的是（ ）A.工资B.保险福利C.工作时间D.休息休假E.劳动安全卫生
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属于劳动法律关系客体的是()。A.工资B.保险福利C.工作时间D.休息休假E.劳动安全卫生
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劳动条件具体包括（ ）A.劳动报酬B.休息休假C.工作时间D.生产任务E.保险福利
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集体合同内容包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项。
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因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》适用范围。
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