假期福利主要特征包括( )。Ⅰ．福利项目向时间价值的延伸Ⅱ．合法的非工作时间Ⅲ．休假期间劳动关系具有安全性，劳动关系双方的权利义务关系未消灭Ⅳ．劳动是一种附条件的中止(暂时)A．Ⅰ、ⅡB．Ⅱ、ⅢC．Ⅱ、Ⅲ、ⅣD．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

假期福利主要特征包括( )。

Ⅰ．福利项目向时间价值的延伸

Ⅱ．合法的非工作时间

Ⅲ．休假期间劳动关系具有安全性，劳动关系双方的权利义务关系未消灭

Ⅳ．劳动是一种附条件的中止(暂时)

A．Ⅰ、Ⅱ

B．Ⅱ、Ⅲ

C．Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D．Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

相关考题：

因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议不是劳动争议。() 此题为判断题(对，错)。
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在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资，在剔除相关因素后，不得低于当地最低工资标准。剔除的相关因素不包括()。A、延长工作时间的工资B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境或条件下的津贴C、带薪休假期间的工资支出成本D、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
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因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议属于《劳动争议调解仲裁法》内容适用范围。()
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（ ）都可以成为劳动法律关系的客体。A．保险福利B．工资C．工作时间D．员工E．休息休假
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假期福利主要特征是( )①福利项目向时间价值的延伸;②合法的非工作时间;③休假期间劳动关系具有安全性,劳动关系双方的权利义务关系未消灭;④劳动是一种附条件的中止(暂时)A．①②③④B．②③C．②③④D．①②
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通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A:国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B:社会保险费用C:服务费用D:发放基本工资
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国家法定节假日和带薪年假期间向雇员支付的报酬是()。A:计时工资B:基本工资C:非劳动收入D:福利
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属于劳动法律关系客体的是（ ）A.工资B.保险福利C.工作时间D.休息休假E.劳动安全卫生
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劳动条件具体包括（ ）A.劳动报酬B.休息休假C.工作时间D.生产任务E.保险福利
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用人单位的规章制度一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等内部规定或者重大事项。（）
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平等协商签订集体合同的核心内容包括（）A、劳动报酬B、工作时间、休息休假C、劳动安全卫生D、保险福利
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强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变
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集体合同包含的内容有（）。A、劳动报酬B、工作时间、休息休假C、劳动安全卫生D、职业培训、保险福利
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总体薪酬包括（）。A、福利B、带薪休假C、工资D、弹性工作时间E、工作环境F、津贴补贴
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福利内容主要包括（）。A、劳动保护计划B、社会性保障C、非工作时间给付D、服务及额外津贴E、非财务酬赏
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（　）都可以成为劳动法律关系的客体。A、保险福利B、工资C、工作时间D、员工E、休息休假
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集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。A、工作时间B、劳动报酬C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利
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就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）A、劳动报酬B、保险福利C、职工培训D、住房分配
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依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、劳动安全卫生E、保险福利
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以下哪些内容应当包括在用人单位制定的规章制度中？（）A、劳动报酬B、工作时间C、休息休假D、保险福利
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多选题就劳资平等协商的内容而言，规章制度包括工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等，重大事项包括（）A劳动报酬B保险福利C职工培训D住房分配
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判断题强制休假纳入员工年休假管理，休假期间工资、福利待遇不变A对B错
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多选题（　）都可以成为劳动法律关系的客体。A保险福利B工资C工作时间D员工E休息休假
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多选题集体合同是根据劳动法律法规签订的，内容包括（）。A工作时间B劳动报酬C休息休假D劳动安全卫生E保险福利
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多选题下列属于劳动合同必备条款的有（）。A工作时间和休息休假B劳动报酬C试用期D福利待遇
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多选题依据《劳动合同法》第4条第2款规定，劳动规章制度包括（）等。A劳动报酬B工作时间C休息休假D劳动安全卫生E保险福利
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多选题以下哪些内容应当包括在用人单位制定的规章制度中？（）A劳动报酬B工作时间C休息休假D保险福利
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