确立合理的评估标准是社会政策评估的重要环节。评估标准包括()A．行动标准B．投入标准C．事实标准D．效率标准E．价值标准
奖励或惩罚与实际情况相符,即奖罚分明,这属于( )。 A.正激励B.正反馈C.负激励D.负反馈
员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是( )。A．测试比较分析法B．硬性分布法C．作业标准法D．关键事件法
在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（ ）。A．切实保证本岗位工作的有效性B．将工作的实际情况与考评标准逐一对照C．制订绩效改进计划D．确定绩效标准
（ ）是将员工工作的实际情况与考评标准逐一对照，以此评判绩效的等级。A．绩效沟通B．评价实施C．改进计划D．有效指导
关于绩效考评的程序,下列说法正确的是()。 A.建立绩效标准——结果反馈——正式评估B.正式评估——建立绩效标准——结果反馈C.建立绩效标准——正式评估——结果反馈D.以上都不对
控制的过程不包括( )A.确立标准B.检查实际绩效C.纠正偏差D.进行反馈
根据锻炼者的实际情况制定的运动计划，在实施过程中要定期进行反馈和()A.评估B.测试C.调整D.监控
培训评估体系一般由()几个模块组成。 A.培训开发评估B.培训前期评估C.培训实施过程评估D.培训成本评估E.培训评估结果反馈
下列不属于心理测量标准要求的内容是A．有固定施测条件B．标准的指导语C．统一的记分方法D．符合实际情况E．使用标准化工具
项目目标的控制过程包括()。 A.确定控制标准B.合同变更C.跟踪检查实际情况D.将目标完成情況与标准进行比较，找出偏差E.分析偏差原因，采取相应措施
是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划
下列不属于心理测量标准化要求的内容是A.有固定施测条件B.标准的指导语C.统一的记分方法D.符合实际情况E.使用标准化工具
绩效评估的基础和核心是【 】A．确立评估的程序B．确立评估的标准C．确立评估的组织D．确立评估的指标体系
培训部门的职责是______。A．收集信息B．确立目标C．制定策略D．培训评估
培训评估，又称______。A．培训反馈B．培训总结C．培训效果评估D．培训纠偏
( )为下一个培训活动、培训霈求的确定和培训项目的调整提供重要的依据。A.培训评价 B.培训绩效评估C.培训评估反馈D.培训评估总结
(2016年11月)在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。A.相关度B.信度C.区分度D.重合度E.可行性
(2015年11月)（ ）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成果的标准B.培训评估体系C.培训评估方法D.培训评估规划
在设定培训评估标准时，应当注重评估指标和标准的（ ）。A.相关度B.信度C.区分度D.重合度E.可行性
关于培训评估体系的一般组成，下面提法不正确的是()。A.培训前期评估B.培训实施过程评估及效果评估C.培训评估总结反馈D.培训评估结果反馈
不属于培训评估工作标准的是（）。A、评估内容分析B、参与与调查相结合C、沟通与反馈相结合D、记录与审核相结合
采购绩效评估标准的设定可以根据实际情况对预算或标准绩效进行更改。
反馈是对系统的一种（），他把输出与预定的标准相比较，看这个标准是否符合标准，然后根据实际情况采取必要的措施进行调整。
培训评估工作标准要求有：（）与调查相结合；分析与建议相结合；沟通与反馈相结合；记录与审核相结合。
填空题反馈是对系统的一种（），他把输出与预定的标准相比较，看这个标准是否符合标准，然后根据实际情况采取必要的措施进行调整。
单选题员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估的方法是（ ）。A测试比较分析法B硬性分布法C作业标准法D关键事件法