下列哪项工作应该在员工培训评估的准备阶段完成() A.确定评估层次B.选择评估方法C.收集评估原始资料D.确定培训评估目的
调研活动的首要步骤是()。 A.收集信息B.制定调研计划C.培训调查人员D.确定问题和研究目标
信息收集的基本程序包括（）A.制定目标需求B.制定决策目标C.选择信息收集方法和手段D.信息收集E.提供信息收集结果
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（ ）。A．帮助员工制定职业生涯的规划B．撰写培训评估报告C．制定与实施员工培训开发计划D．指导下属员工工作E．收集与提供员工培训发展方面的信息
“确立目标，制定实现目标的策略”，这是管理职能中的（ ）职能。A.计划B.组织C.领导D.控制
绩效管理目标制定工作是从收集( )开始 A.主要信息B.次要信息C.重点信息D.关键信息
商务谈判准备信息收集的需要取决于:() A.选择谈判对象B.制定谈判目标C.策略D.控制
()的安排受培训内容、费用、生源等其他与培训有关的因素影响。 A.培训方法B.培训策略C.培训评估D.培训时间
在企业中的薪酬体系进行沟通通常采用的步骤有() A.确定沟通目标B.收集相关信息C.制定沟通策略D.选择沟通媒体
培训需求分析是（ ）的前提。A．确定培训目标B．进行培训评估C．设计培训计划D．培训经费预算E．有效实施培训
在制定培训规划时，制定培训策略的目的在于（ ）。A．根据工作要求规定培训类型B．确定培训内容安排的前后顺序C．翻译和提炼早期收集的信息D．发现工作任务适合的培训类型
培训目标设定的首要环节是______。A．培训需求调查B．培训资源确认C．讲师选择D．培训评估方案设定
是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。A．培训计划B．培训实施C．培训评估D．培训需求分析
确定培训部门的工作程度属于培训部门______的职责。A．收集信息B．确立目标C．制定策略D．培训评估
组织的培训部门的职责是______。A．协调各部门培训B．确定培训需求C．考察员工绩效D．组织制定培训政策与制度
ISO10015关注的焦点是()A.培训中的人B.培训信息反馈C.企业培训制度D.培训评估体系
培训管理工作的第一个环节是（ ）。A． 培训需求分析B． 明确培训目标C． 制定培训规划D． 培训评估分析
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括()基本步骤。A:明确培训评估的目的B:培训评估方案的制订C:培训评估信息的收集D:培训评估信息的整理与分析E:撰写培训评估报告
（ ）具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。A.培训评估B.培训计划C.培训规划D.培训需求分析
培训评估报告一般包括（ ）。A． 培训评估人员的构成说明B． 培训背景说明与培训概况C． 培训评估信息的总结和分析D． 培训项目计划调整的建议E． 培训评估结果与培训目标的比较
通过调查收集到培训评估的信息包括（ ）。A.培训师调查B.培训需求调查C.培训内容调查D.培训组织调查E.特殊项目调查
培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（ ）基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告
(2016年5月)培训评估报告一般包括( ) 。A.培训评估人员的构成说明B.培训背景说明与培训概况C.培训评估信息的总结和分析D.培训项目计划调整的建议E.培训评估结果与培训目标的比较
(2017年5月)通过调查收集到培训评估的信息包括（）。A.培训师调查B.培训需求调查C.培训内容调查D.培训组织调查E.特殊项目调查
针对本案例制定咨询方案，咨询方案中属于心理诊断阶段的任务包括 （ ）。A.建立咨询关系B.确立咨询目标C.收集相关信息D.制定实施方案
多选题在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。A帮助员工制定职业生涯的规划B撰写培训评估报告C制定与实施员工培训开发计划D指导下属员工工作E收集与提供员工培训发展方面的信息
多选题培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序，一般包括（ ）基本步骤。A明确培训评估的目的B培训评估方案的制订C培训评估信息的收集D培训评估信息的整理与分析E撰写培训评估报告