招聘员工时最重要的是:() A.学历高低B.朋友推荐C.成本高低D.工作经验
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。 A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
聘用临时工是企业从外部招聘员工的一种特殊形式。()
()是指企业在招聘员工时应该将招聘的职位、数量、任职资格与条件、基本待遇、考试的方法和科目及时间等相关信息事先向社会公开。A:信息共享原则B:信息公开原则C:效率优先原则D:公正平等原则
委托猎头公司招聘员工是员工招聘的方法之一，这种方法主要用于招聘（ ）。 A．有潜力的新人才 B．初级员工 C．中级人才 D．高级人才
招聘员工时最重要的是：（）A、学历高低B、朋友推荐C、成本高低D、工作经验
一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有（）A、面试B、无领导小组讨论C、评价中心D、星座血型分析法
以下哪项是招聘员工的最佳方法？（）A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、报纸广告D、工作推荐
（）是招聘员工的最佳方法。A、内部刊登招工启事B、招聘代理机构C、报纸广告D、工作推荐
浆料成型时，提高料浆流动度的最佳方法是采用（）方法。
在招聘员工时，（）是一项重要的考虑因素。A、性别B、工作经历C、个人特点D、身高
在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。A、无领导小组讨论B、公文处理练习C、单独询问D、管理游戏
（）阶段是招聘员工的关键。A、准备筹划B、宣传报名C、考核录用D、招聘评估
单选题以下哪项是招聘员工的最佳方法？（）A内部刊登招工启事B招聘代理机构C报纸广告D工作推荐
多选题在企业招聘员工中，人员甄选是一项重要工作，下列选项属于测评中心的测验方法的是哪几个选项（）。A无领导小组讨论B公文处理练习C单独询问D管理游戏
多选题一个大型国有企业在招聘员工时可能采取的测评方法有（）A面试B无领导小组讨论C评价中心D星座血型分析法
单选题（）阶段是招聘员工的关键。A准备筹划B宣传报名C考核录用D招聘评估