减少冲突的两大策略是() A、设置超级目标B、设置综合领导C、由上级仲裁D、采取行政手段E、改变结构
面对“有效的管理冲突”，采取回避和平息的策略，尽量避免冲突的产生。()
冲突激化策略通常采取的手段有( )。 A. 对个人或问题进行评价B. 将冲突扩大化，与以前未解决的争论联系起来C. 通过控制冲突结果来威胁对方D. 特意限制他人的选择E. 出于特殊原因打破以前的规定
下列不属于避免冲突策略通常采取的手段的是( )。 A. 承认一部分问题，但忽略更重要的问题，使得冲突模糊化B. 保持长期关系的规则C. 否认冲突存在D. 及意见一致的方面和可以让步的方面
下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。 A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略
减少冲突的策略有()。 A.设置超级目标B.采取行政手段C.上级领导的协调D.个人的协商E.团队讨论
下列对我国目前资产证券化产品特点的表述，正确的是（ ）。A:以大宗交易为主B:通常采取短期投资策略C:投资主体主要是各类机构投资者D:通常采取买入并持有到期策略
下列不属于银行可采取的营销策略的是（ ）。A.产品策略B.价格策略C.渠道策略D.行业定位策略
风险预防是一种主动的风险管理策略，通常采取有形手段和（）。A、定性分析B、定量分析C、无形手段D、回避手段
下列哪种不属于拖延型谈判策略采用的战术（）A、疲劳轰炸B、重复立场C、不明确表态D、声东击西
下列谈判策略中属于低调、弱势的谈判策略的是（）。A、虚实结合策略B、拖延性谈判策略C、心理型谈判策略D、强硬型谈判策略
减少冲突的策略有（）A、设置超级目标B、采取行政手段C、上级领导的协调D、个人的协商E、团队讨论
当势均力敌的双方坚持他们的目标时，处理冲突要采取（）策略。A、妥协策略B、合作策略C、回避策略D、竞争策略
不属于减少冲突的策略通常采取的手段的是（）。A、论及意见一致的方面和可以让步的方面B、确认已存在的管理问题，给出从具体问题入手的建议C、描述行为和结果，避免冲突D、从原来的位置让步
下列不属于冲突的五个阶段的是（）A、认知和情感投入B、行为策略C、结果D、过程
减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（）A、采用强制手段B、采用妥协手段C、采用竞争手段D、采用行政手段
下列不属于避免冲突策略通常采取的手段是（）。A、承认一部分问题B、保持长期关系的规则C、否认冲突存在D、及意见一致的方面和可以让步的方面
如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突对工作没有太大的影响，则采取拖延法效果较好。
对于客户产生的“接近——回避”的冲突模式，解决的有效策略是采取（）。
判断题如果双方的冲突不是十分严重，并且这些冲突对工作没有太大的影响，则采取拖延法效果较好。A对B错
单选题下列不属于避免冲突策略通常采取的手段是（）。A承认一部分问题B保持长期关系的规则C否认冲突存在D及意见一致的方面和可以让步的方面
单选题减少冲突的策略除了设置超级目标和运用托马斯的处理冲突的二维模式外，还可（ ）。A采用强制手段B采用妥协手段C采用竞争手段D采用行政手段
多选题减少冲突的策略有（）A设置超级目标B采取行政手段C上级领导的协调D个人的协商E团队讨论
单选题不属于减少冲突的策略通常采取的手段的是（）。A论及意见一致的方面和可以让步的方面B确认已存在的管理问题，给出从具体问题入手的建议C描述行为和结果，避免冲突D从原来的位置让步
多选题引起冲突的策略有（）。A委任态度开明的领导者B重新编组C鼓励竞争D设置超级目标E采取行政手段
多选题解决或减少冲突的策略有（）。A设置超级目标B采取行政手段C拖延和平共处D设置综合领导E委任态度开明的领导者