下列不属于避免冲突策略通常采取的手段的是( )。 A. 承认一部分问题,但忽略更重要的问题,使得冲突模糊化B. 保持长期关系的规则C. 否认冲突存在D. 及意见一致的方面和可以让步的方面

下列不属于避免冲突策略通常采取的手段的是( )。

A. 承认一部分问题,但忽略更重要的问题,使得冲突模糊化

B. 保持长期关系的规则

C. 否认冲突存在

D. 及意见一致的方面和可以让步的方面


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面对“有效的管理冲突”,采取回避和平息的策略,尽量避免冲突的产生。()

冲突激化策略通常采取的手段有( )。 A. 对个人或问题进行评价B. 将冲突扩大化,与以前未解决的争论联系起来C. 通过控制冲突结果来威胁对方D. 特意限制他人的选择E. 出于特殊原因打破以前的规定

下列不属于人际冲突中的沟通策略的是( )。 A. 冲突化解策略B. 拖延冲突策略C. 避免冲突策略D. 减少冲突的策略

减少冲突的策略有()。 A.设置超级目标B.采取行政手段C.上级领导的协调D.个人的协商E.团队讨论

下列不属于拖延冲突策略通常采取的手段的是( )。 A. 拖延冲突的处理时间B. 使用正式的规定、等级制度或其他方式控制过程来限制冲突方的行为C. 否认冲突存在D. 承认一部分问题,但忽略更重要的问题,使得冲突模糊化

目标公司为避免被其他公司收购,通常会采取一些降低公司本身吸引力的手段在特定情况下,一旦公司被收购,就会对本身造成严重损害这种反收购策略称为()。A:绿色勒索策略B:金降落伞策略C:毒丸策略D:银降落伞策略

7、冲突是不可避免的,作为管理者应该思考如何有效管理组织与团队中的冲突,在冲突管理技巧二维矩阵中,哪种策略能达到“双赢”的效果?()A.竞争策略B.让步策略C.妥协策略D.合作策略

【单选题】避免正面冲突的策略是()。A.换位策略B.回避策略C.竞争策略D.防守性策略