固定薪酬没有激励作用,所以,在公司内部不应该采用。() 此题为判断题(对,错)。
固定薪酬没有激励作用,所以,在公司内部不应该采用。()
此题为判断题(对,错)。
相关考题:
采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是(),A.无基本薪酬,只支付奖金B.基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬结构中所占的比重较大C.基本薪酬较低,奖金在薪酬结构中所占的比重较大D.基本薪酬较低,股权激励在薪酬结构中所占的比重较大
下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中,不正确的是()A、固定薪酬过高,有可能使员工产生懒惰情绪B、浮动薪酬过高,使员工过于紧张缺乏安全感,而努力工作C、一般来说,要增大薪酬的激励作用,可以把基本薪酬也处于浮动状态D、一般来说,对于管理职位,固定薪酬会随着职位的晋升而晋升
单选题采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是()。A无基本薪酬,只支付奖金B基本薪酬较高,基本薪酬和福利在薪酬中的比重较大C基本薪酬较低,奖金在薪酬中的比重较大D基本薪酬较低,股权激励在薪酬中的比重较大
单选题企业给员工发放的奖金属于( )。A基本薪酬B固定薪酬C间接薪酬D激励薪酬