多选题团队薪酬的设计原则包括(  )。A激励与控制相结合B薪酬与工龄相结合C公司内部薪酬与社会经济状况相结合D固定薪酬与浮动薪酬相结合E经济薪酬与非经济薪酬相结合

多选题
团队薪酬的设计原则包括(  )。
A

激励与控制相结合

B

薪酬与工龄相结合

C

公司内部薪酬与社会经济状况相结合

D

固定薪酬与浮动薪酬相结合

E

经济薪酬与非经济薪酬相结合


参考解析

解析:
团队薪酬是指团队在为实现企业目标做出贡献得到的合理报酬。团队薪酬设计,除了要考虑薪酬设计的基本原则外,还应突出团队工作的特点,应把握五项原则:①激励与控制相结合;②个人绩效与团队绩效相结合;③内部公平与外部公平相结合;④固定薪酬与浮动薪酬相结合;⑤经济薪酬与非经济薪酬相结合。

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团队薪酬设计除考虑薪酬设计的基本原则外,还应突出团队工作的特点,应把握的基本原则包括()。A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.内部公平与外部公平相结合D.固定薪酬与浮动薪酬相结合E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

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团队薪酬设计的原则包括( )。A.激励与控制相结合B.个人绩效与团队绩效相结合C.内部公平与外部公平相结合D.固定薪酬与浮动薪酬相结合E.经济薪酬与非经济薪酬相结合

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下列属于传统的薪酬设计原则的是()。A、团队性原则B、隐性报酬原则C、适度性D、普遍性

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单选题不属于传统薪酬体系设计原则的是( )。A团队性原则B竞争性原则C公平性原则D激励性原则

多选题现代的薪酬体系设计原则包括( )。A竞争性原则B隐性报酬原则C经济性原则D团队性原则E合法性原则

单选题下列属于传统的薪酬设计原则的是()。A团队性原则B隐性报酬原则C适度性D普遍性

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不定项题现代的薪酬体系设计原则包括( )。A团队性原则B公平性原则C经济性原则D隐性报酬原则