岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。A:激励作用愈小B:薪酬差距愈小C:激励作用愈大D:薪酬等级愈多

岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明()。

A:激励作用愈小
B:薪酬差距愈小
C:激励作用愈大
D:薪酬等级愈多

参考解析

解析：岗位与薪酬的对应关系可以表现为线性关系，曲线的斜率反映了不同的薪酬差距，斜率越大，曲线代表的岗位之间薪酬差距越大，激励作用越大。

相关考题：

岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（ ）。A．A比B的岗位之间薪酬差距小B．A比B的岗位之间薪酬差距大C．A的激励作用小D．B的激励作用小E．无法确定
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（ ）。A．岗位与职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系
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对等高线的描述正确的是()。 A、同一条等高线上的各点高程相等B、在等高距相同的情况下，等高线愈密，坡度愈缓，等高线愈稀，坡度愈陡C、等高线图形与实地保持几何相似关系D、等高线是封闭连续的曲线
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（ ）。A．岗位写职务的相关度B．岗位的等级高低C．岗位与薪酬的对应关系D．岗位与绩效的对应关系
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岗位与薪酬的对应关系同是线性关系的情况下，曲线愈陡，说明（ ）。A．激励作用愈小B．薪酬差距愈小C．激励作用愈大D．薪酬等级愈多
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设r是变量X与Y的相关系数，则有（ ）。A.O≤r≤1B.R愈大，X与Y间线性关系愈强C.若r=0，则X与Y间无曲线关系D.r是无量纲的量E.若.r=1，则X与Y间无线性关系
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工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距( )。A．愈大B．愈小C．不变D．不确定
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工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。 工资结构线愈陡， 各等级之间薪酬差距（ ） 。A 、 愈大B 、 愈小C 、 不变D 、 不确定
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收益率曲线说明的是：（）。A、利率与汇率的对应关系B、利率与到期期限的对应关系C、利率与票面金额的对应关系D、利率与到收益率的对应关系
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剪切胡克定律说明切应力τ与切应变γ成（）。A、正比B、反比C、非线性关系D、曲线关系
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岗位评价结果的形式多种多样，最重要的是（）。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度
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若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。A、岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果B、岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果C、岗位与薪酬的对应关系为线性关系D、岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是岗位与薪酬的对应关系。
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关系的是（　）。A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（　）。A、岗位与职务的相关度B、岗位等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
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岗位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（　）。A、岗位与薪酬的对应关系B、岗位等级的高低C、岗位与绩效的对应关系D、岗位与职务的相关度
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岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）A、岗位与职务的相关度B、岗位的等级高低C、岗位与薪酬的对应关系D、岗位与绩效的对应关系
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压缩曲线愈陡，土的压缩性愈高，反之则曲线平缓，土的压缩性愈低。
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单选题剪切胡克定律说明切应力τ与切应变γ成（）。A正比B反比C非线性关系D曲线关系
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判断题岗位薪酬的对应关系，一般情况下，只能是线性的关系。A对B错
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