影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。 A.工会的力量B.工作条件C.员工的技能D.劳动绩效
企业的绩效水平受到多重因素的影响，但是最终取决于____A. 员工个人的技能水平、工作行为B. 部门政策C. 领导的管理水平D. 企业工作条件
影响员工薪酬的主要因素有劳动绩效、工作条件、（ ）等。A．技术和培训水平B．年龄与工龄C．性别D．职务E．岗位
影响员工个人薪酬水平的因素包括( )(A)年龄与工龄(B)劳动绩效(C)产品的需求(D)工作条件(E)工会的力量
影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。A．年龄与工龄B．劳动绩效C．产品的需求D．工作条件E．工会的力量
基本薪酬的支付依据不包括()。A.员工的职位B.员工的技能C.员工的绩效D.员工的能力
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.工作条件D.企业工资支付能力
影响企业薪酬管理的员工个人因素不包括（ ）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.企业的经营战略D.员工的工作年限
下列不属于影响企业薪酬管理的员工个人因素的是（ ）。A.员工所处的职位B.员工的绩效表现C.物价水平的高低D.员工的工作年限
(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.劳动绩效B.职务或岗位C.综合素质与技能D.工作条件E.年龄与工龄
影响员工个人薪酬水平的因素包括()。[2010年5月三级真题]A:年龄与工龄B:劳动绩效C:产品的需求D:工作条件E:工会的力量
影响员工个人薪酬水平的因素包括（ ）。A.年龄与工龄B.劳动绩效C.企业支付能力D.工作条件E.工会的力量
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:综合素质与技能D:工作条件E:年龄与工龄
下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是()。A:劳动绩效B:职务或岗位C:工作条件D:企业工资支付能力
影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。A.员工的劳动绩效B.劳动力市场供求状况C.企业的薪酬策略D.生活费用与物价水平E.企业工资支付能力
下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（ ）。A.工会的力量B.企业的薪酬策略C.劳动绩效D.产品的需求弹性
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（ ）A.薪酬策略B.工作岗位C.工作绩效D.工作条件
(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括( ) 。A.劳动绩效B.工会的力量C.工作条件D.员工的技能
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A、员工绩效B、员工岗位C、员工能力D、工会力量E、员工工龄
影响员工个人薪酬水平的因素是（）A、职务B、工会C、生活费用D、工作条件
（）不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。A、工会的力量B、员工劳动与绩效的差别C、产品的需求弹性D、企业发展战略与规划
同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A、员工的绩效B、员工的岗位C、员工的能力D、工会的力量E、员工的工龄
多选题同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A员工绩效B员工岗位C员工能力D工会力量E员工工龄
多选题影响员工个人薪酬水平的因素是（）A职务B工会C生活费用D工作条件
单选题影响员工个人薪酬水平的因素不包括（ ）。[2016年5月三级真题]A劳动绩效B工会的力量C工作条件D员工的技能
多选题同一企业内部不同员工薪酬水平不同，是由于（）因素的影响。A员工的绩效B员工的岗位C员工的能力D工会的力量E员工的工龄
单选题()不是影响企业薪酬水平确定的内部因素。A工会的力量B员工劳动与绩效的差别C产品的需求弹性D企业发展战略与规划