通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。A:国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬B:社会保险费用C:服务费用D:发放基本工资
通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括()。
A:国家法定节假日和年度带薪休假期间向雇员支付报酬
B:社会保险费用
C:服务费用
D:发放基本工资
B:社会保险费用
C:服务费用
D:发放基本工资
参考解析
解析：员工福利项目主要包括：①社会保险；②法定假期，包括法定节假日、公休假日、带薪年假及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等；③住房公积金；④收入保障计划，包括企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划；⑤员工服务计划，包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划、其他福利计划。发放基本工资属于企业法定义务，而不是企业提供的福利。
相关考题：
关于我国员工福利制度的发展， 下列陈述错误的是( )。A. 早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征B. 在计划经济时期和改革初期， 福利形式是以物质为主， 保险费用由国家、 企业和个人三方承担C. 在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段， 福利的形式主要是货币给付D. 综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
某普通合伙企业决定解散，经清算人确认：企业欠职工工资和社会保险费用10000元，欠国家税款8000元，另外发生清算费用3000元。下列几种清偿顺序中，符合合伙企业法律制度规定的是( )。A．先支付职工工资和社会保险费用，再缴纳税款，然后支付清算费用B．先缴纳税款，再支付职工工资和社会保险费用，然后支付清算费用C．先支付清算费用，再缴纳税款，然后支付职工工资和社会保险费用D．先支付清算费用，再支付职工工资和社会保险费用，然后缴纳税款
公司剩余资产分配的程序是（ ）。A．分配给普通股股东、支付清算费用、支付工资、支付社会保险费用和法定补偿金、缴纳所欠税款、清偿公司债务B．支付清算费用、清偿公司债务、支付工资、支付社会保险费用和法定补偿金、缴纳所欠税款、分配给普通股股东C．支付清算费用、分配给普通股股东、支付工资、支付社会保险费用和法定补偿金、缴纳所欠税款、清偿公司债务D．支付清算费用、支付工资、支付社会保险费用和法定补偿金、缴纳所欠税款、清偿公司债务、分配给普通股股东
清算退出的资产分配顺序为（ ）A.支付清算费用、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务、职工的工资B.支付清算费用、职工的工资，缴纳所欠税款，清偿公司债务、社会保险费用和法定补偿金C.支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务D.职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，支付清算费用、缴纳所欠税款，清偿公司债务
(2017年)公司型股权投资基金清算退出时，公司财产的分配顺序为（ ）。A.支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金，支付清算费用，缴纳所欠税款，偿还债务，股东分配B.支付清算费用，支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，偿还债务，股东分配C.缴纳所欠税款，支付清算费用，支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金，偿还债务，股东分配D.偿还债务，支付清算费用，缴纳所欠税款，支付职工工资、社会保险费用和法定补偿金，股东分配
合伙型股权投资基金清算退出的资产分配顺序为（ ）。A.支付清算费用→职工工资→社会保险费用和法定补偿金→缴纳所欠税款→清偿债务后的剩余财产→向合伙人进行分配B.支付清算费用→社会保险费用和法定补偿金→缴纳所欠税款→职工工资→清偿债务后的剩余财产一向合伙人进行分配C.支付清算费用→缴纳所欠税款→职工工资→社会保险费用和法定补偿金→清偿债务后的剩余财产→向合伙人进行分配D.职工工资→支付清算费用→缴纳所欠税款→社会保险费用和法定补偿金→清偿债务后的剩余财产→向合伙人进行分配
下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。A、基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B、基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C、福利的支付是实物支付和现期支付D、在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E、员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
关于我国员工福利制度的发展，下列陈述错误的是（）A、早期的员工福利制度具有明显计划经济的特征B、在计划经济时期和改革初期，福利形式是以物质为主，保险费用由国家、企业和个人三方承担C、在计划经济向市场经济体制转轨的过渡阶段，福利的形式主要是货币给付D、综合服务阶段企业员工福利的特点是向员工提供服务型的产品
员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是（）。A、雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿B、公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付C、企业年金属于当前激励性补偿D、团体医疗保险属于间接和递延补偿计划
从企业角度看，企业年金是企业人力资源管理的重要手段，是一种具有激励效应的重要工具，是员工福利计划的重要组成部分。因此，建立科学、合理的企业年金制度对企业留住人才、稳定员工队伍、增强市场竞争力具有重要作用。 关于狭义上的员工福利，以下说法正确的是（）。 ①狭义上的员工福利是指雇员在工资之外的任何形式的支付和收益 ②由雇主单方面发起或由雇主与雇员联合提供收益，起源于雇佣关系 ③覆盖雇员本人和雇员家属 ④当正常所得因疾病而减少时，员工福利计划提供的收益起到维持原来收入的作用A、①④B、①③④C、②③D、②③④
多选题下列关于基本工资和福利的说法，正确的是（）。A基本工资是指按时间和产量计算的实际工作时间所支付的劳动报酬B基本工资的支付方式是货币支付和现期支付C福利的支付是实物支付和现期支付D在企业的成本项目中，基本工资属于可变成本，而福利有固定成本的特点E员工福利是雇主的恩惠，不属于劳动报酬的范畴
多选题下列用工方式中，属于违法用工的有( )。A施工企业现场项目临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬B施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同C施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同D施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用E施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假
单选题员工福利可看做是雇主向雇员提供的整个补偿包的一部分。关于整个补偿包，以下说法不正确的是（）。A雇员的正常工资或薪金收入属于基本补偿B公共节假日带薪休假属于与基本补偿相关的其他雇员支付C企业年金属于当前激励性补偿D团体医疗保险属于间接和递延补偿计划
单选题合伙企业财产在进行清偿时，其顺序为（ ）。A支付清算费用—职工工资—社会保险费用—支付法定补偿金—缴纳税款—利润分配B支付清算费用—职工工资—缴纳税款—支付法定补偿金—社会保险费用—利润分配C职工工资—利润分配—支付清算费用—社会保险费用—支付法定补偿金—缴纳税款D支付清算费用—职工工资—缴纳税款—社会保险费用—支付法定补偿金一利润分配
多选题员工福利是企业基于雇佣关系，依据国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以（ ）为主的补充性报酬与服务。A内在报酬B基本薪酬C非货币报酬D货币报酬E延期支付形式