企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。A．利益获得原则B．利益补偿原则C．利益分摊原则D．利益均等原则
企业防范培训风险，可根据（ ）原则考虑培训成本的分摊与补偿A．利益获得原则B．利益补偿原则C．利益分摊原则D．利益均等原则
损失补偿原则的派生原则有()。A.保险利益原则B.损失分摊原则C.近因原则D.最大诚信原则
为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括（ ）。A．培训成本的分担B．受训者的服务期限C．保密协议D．违约补偿E．培训内容
下面各项中属于损失补偿原则的派生原则的有（ ）。A.近因原则B.保险利益原则C.最大诚信原则D.分摊原则
保险建议书要为顾客提供超值的风险评估服务，并从( )出发，设计专业化的风险防范与化解方案，方案要充分考虑市场因素和投保人可以接受的限度。A.公司利益B.社会利益C.顾客利益D.股东利益
当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该( )。A．注重当前利益B．维护公共利益C．维护自身利益D．既要考虑眼前利益，也要考虑长远利益
为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括_________。A.培训成本的分摊与补偿B.受训者的服务期限C.保密协议D.违约补偿
代位原则的规定，目的就在于严谨（ ）原则，防止被保险人获得额外利益。A. 责任分担B. 损失补偿C. 风险分散D. 利益合度
下列选项中，( )属于损失补偿原则的派生原则。A．保险利益原则B．损失分摊原则C．比例责任原则D．最大诚信原则
选用审计依据，不能只考虑眼前利益，还要考虑( )。A.国家利益B.企业利益C.长远利益D.社会效益
损失补偿原则的派生原则包括（ ）。A.重复保险的分摊原则B.保险利益原则C.代位求偿原则D.最大诚信原则
对风险的致因要求以最直接的因果关系来衡量。A．诚信原则B．近因原则C．可保利益原则D．比例分摊原则
企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。A．利益获得B．利益补偿C．利益均沾D．利益均等
为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括( )．A．保密协议B．违约补偿C．受训者的服务期限D．奖罚的执行方式和方法E．培训成本的分摊与补偿
企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等
当企业利益与公共利益之间出现矛盾和冲突时，企业应该（ ）。A.注重当前利益B.维护公共利益C.维护自身利益D.既要考虑眼前利益，也要考虑长远利益 确认答案
商业保险的基本原则包括（ ）。①最大诚信原则②保险利益原则③损失补偿原则④风险转移原则A.①②③B.②③C.①④D.①②④
通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任D.培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿
（）是损失补偿原则的派生原则。 A．分摊原则 B．近因原则 C．代位原则 D．最大诚信原则 E．保险利益原则
下面各项中属于损失补偿原则的派生原则的有（）。[2005年真题] A．近因原则 B．保险利益原则 C．最大诚信原则 D．分摊原则
有关外部性的判断错误的是（ ）。 A.正外部性使得个人活动获得私人利益小于社会利益B.负外部性使得个人活动获得私人利益大于社会利益C.负外部性使得个人活动的私人成本大于社会成本D.擅自排污企业的私人成本小于社会成本
培训的风险管理制度贯彻（）原则。A、投资收益原则B、风险控制原则C、利益获得原则D、保密原则
企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。A、利益获得原则B、利益补偿原则C、利益分摊原则D、利益均等原则
企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。A、利益获得B、利益补偿C、利益均沾D、利益均等
单选题企业防范培训风险，可根据（）原则考虑培训成本的分摊与补偿。A利益获得原则B利益补偿原则C利益分摊原则D利益均等原则
单选题企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。A利益获得B利益补偿C利益均沾D利益均等
单选题培训的风险管理制度贯彻（）原则。A投资收益原则B风险控制原则C利益获得原则D保密原则