企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。A．利益获得原则B．利益补偿原则C．利益分摊原则D．利益均等原则

企业防范培训风险，可根据（ ）考虑培训成本的分摊与补偿。

A．利益获得原则

B．利益补偿原则

C．利益分摊原则

D．利益均等原则

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企业防范培训风险，可根据（ ）原则考虑培训成本的分摊与补偿A．利益获得原则B．利益补偿原则C．利益分摊原则D．利益均等原则
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企业防范培训风险，可根据( )考虑培训成本的分摊与补偿。A.利益获得原则B.利益补偿原则C.利益分摊原则D.利益均等原则
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为防范培训风险，企业与受训者签订培训合同的主要项目包括_________。A.培训成本的分摊与补偿B.受训者的服务期限C.保密协议D.违约补偿
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企业防范培训风险，应根据（ ）原则考虑培训成本的分摊。A．利益获得B．利益补偿C．利益均沾D．利益均等
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企业防范培训风险，应根据( )原则考虑培训成本的分摊．A．利益获得B．利益补偿C．利益均沾D．利益均等
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企业防范培训风险，应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊？（ ）A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等
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通过制定管理制度规避企业培训的风险，需要考虑的问题有（ ）。A.企业根据《劳动法》与员工建立相对稳定的劳动关系B.企业根据《劳动合同》与员工建立相对稳定的劳动关系C.根据具体的培训活动情况考虑与受训者签订培训合同，从而明确双方的权利义务和违约责任D.培训前，企业要与受训者签订培训合同，明确企业和受训者各自负担的成本、受训者的服务期限、保密协议和违约补偿等相关事项E.根据“利益获得原则”即谁投资谁受益，投资与受益成正比关系，考虑培训成本的分摊与补偿
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企业防范培训风险，应根据()原则考虑培训成本的分摊。A:利益获得B:利益补偿C:利益均沾D:利益均等
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企业防范培训风险，应根据（　　）原则考虑培训成本的分摊。A.利益获得B.利益补偿C.利益均沾D.利益均等
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