下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化

下列关于分享工资理论的描述错误的是( )。

A．该理论的核心思想是将工人工资与企业利润直接挂钩

B．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议确定了员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例

C．员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议是具体规定每小时工资率的劳动合同

D．每个单位收入都由企业和工人按比例分享，这就使得厂商有动力不断扩大产量和就业量，从而实现利润最大化

相关考题：

把奖励与生产效益挂钩,而不是与利润挂钩,即使公司没有盈利,员工也可以得到奖励,这是什么浮动工资方案?() A、技能工资B、收益分享C、利润分享D、计件工资E、员工持股计划
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在我国大多数生产企业里，目前的实践较符合哪种工资理论?( )A.分享工资理论B.边际生产率工资理论C.工资基金理论D.生存工资理论
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()是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。 A、现金利润分享B、现付与递延结合制C、延期利润分享D、与利润挂钩的薪酬计划
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既为对付“滞胀” 提供了解决之道， 又催生了两大员工福利项目， 即利润分享计划和员工持股计划。 该理论是( )。A. 分享工资理论B. 公平理论C. 需求层次理论D. 目标设置理论
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下列有关分享工资理论的描述， 正确的是( )。①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同， 而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议③分享工资制度下， 企业具有增加人员扩大生产的原动力④分享工资制度下， 企业不具有反通胀的内动力A. ①②③B. ①②③④C. ①②④D. ①②
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下列关于利润分享计划的描述， 正确的是( )。A. 员工辞职后依然享受利润分享B. 企业向计划的供款免税， 员工在分配利润之前也免税C. 利润的分配具有稳定性D. 利润分享计划不具有普通养老金计划的灵活性
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将教育与收入的关系描述为““教育—劳动生产率—工资”是以下哪个理论？（）A.信号理论B.人力资本理论C.经济增长理论D.经济发展理论
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将城镇的成长主要归于与生产有关的供给因素是小城镇发展动力的哪种理论的核心思想?() A.需求指向型理论B.供给基础型理论C.增长极理论D.聚集—扩散理论
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工人的生产率取决于工资率，工资提高会激励工人生产率的提高。工资是企业增加利润的有效手段。这个理论是（ ）。A.生存工资理论A.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.效率工资理论
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属于早期资本决定理论的是()。 A. 效率工资理论B. 分享工资理论C. 供求均衡工资理论D. 人力资本理论
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分享制工资的由来是( )。A．工会的努力和斗争B．反经济滞胀政策C．边际工资理论D．工资谈判论
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某企业的企业文化是关注员工的服务质量，那么薪酬管理原则应是（）。A．奖金与销售收入挂钩B．奖金与客户满意度评价直接挂钩C．高工资D．低工资
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激励理论包括（ ）。A.期望理论B.分享理论C.需要层次论D.双因素理论E.工资效益理论
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当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（　　）。A.按利润的一定比重分享B.年终或年中一次性分红C.无保障工资的纯利润分享D.有保障工资的部分利润分享
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根据描述企业核心竞争力的“树型”理论，如果将企业比作一棵大树，核心商品是这棵树的（ ）。A.果实B.叶子C.树干和主枝D.根系和树枝
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绩效薪金制通过将报酬与绩效挂钩强化了对员工的激励，这种做法与（ ）的理论最为吻合。A.期望理论B.双因素理论C.目标管理理论D.公平理论
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分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动
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与基期盈利水平直接挂钩分解法的基本思想和理论依据是什么？
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分享经济理论的特点在于：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。
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就决定工资水平和工资差别的基本因素问题，在现代市场工资理论的研究中最有代表性的理论有（）A、利润分享理论B、均衡价格工资理论C、最低工资理论D、边际生产率工资理论E、集体交涉理论
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下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力A、①②③B、①②③④C、①②④D、①②
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既为对付“滞胀”提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。该理论是（）A、分享工资理论B、公平理论C、需求层次理论D、目标设置理论
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判断题分享经济理论认为工资是刚性的，不随利润增减而变动A对B错
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单选题既为对付“滞胀”提供了解决之道，又催生了两大员工福利项目，即利润分享计划和员工持股计划。该理论是（）A分享工资理论B公平理论C需求层次理论D目标设置理论
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单选题（）是指将当年的一部分利润直接在期末以现金方式向员工支付。A现金利润分享B现付与递延结合制C延期利润分享D与利润挂钩的薪酬计划
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单选题把奖励与生产效益挂钩，而不是与利润挂钩，即使公司没有盈利，员工也可以得到奖励，这是什么浮动工资方案？（）A技能工资B收益分享C利润分享D计件工资E员工持股计划
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单选题下列有关分享工资理论的描述，正确的是（）。 ①分享工资理论的核心思想是将工人工资与企业某种效益指标挂钩 ②员工与雇主在劳动力市场上所达成的协议不是具体规定每小时工资率的劳动合同，而是确定员工与雇主在企业收入中各占多少分享比例的协议 ③分享工资制度下，企业具有增加人员扩大生产的原动力 ④分享工资制度下，企业不具有反通胀的内动力A①②③B①②③④C①②④D①②
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