分享制工资的由来是( )。A.工会的努力和斗争B.反经济滞胀政策C.边际工资理论D.工资谈判论

分享制工资的由来是( )。

A.工会的努力和斗争

B.反经济滞胀政策

C.边际工资理论

D.工资谈判论


相关考题:

在我国大多数生产企业里,目前的实践较符合哪种工资理论?( )A.分享工资理论B.边际生产率工资理论C.工资基金理论D.生存工资理论

最早的工资学说是( ) 。 A. 边际工资论B. 生存工资论C. 市场决定论D. 工资谈判论

早期西方经济学家提出的工资理论发展史上的第一个理论是( )。A.生存工资理论B.工资基金理论C.边际生产力工资理论D.均衡价格工资理论

最早出现的薪酬理论是( ) A.最低工资理论B.差别工资理论C.工资基金理论D.集体谈判工资理论

下列各项属于早期下资学说的是( )。A.工资基金论B.供求均衡论C.工资谈判论D.边际生产力工资论

关于工资决定理论,下列说法正确的有( )。A.人力资本理论不是工资的决定理论B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

最广泛流行的工资理论是( )。A.均衡价格工资理论B.集体谈判工资理论C.人力资本理论D.边际生产力工资理论

目前流行最广泛的工资理论是( )。A.集体谈判工资理论 B.人力资本理论 C.均衡价格工资理论 D.边际生产力工资理论

关于工资决定理论,下列说法正确的是( )。A.人力资本理论不是工资的决定理论B.边际生产力理论认为工资取决于劳动的边际生产力C.均衡价格理论认为劳动的负效应是影响工资的主要因素D.薪酬差异理论认为负面特征是决定工资水平的重要依据E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

( )单纯从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机制。A.边际生产力工资理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论

(  )单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。A.边际生产力理论B.人力资本理论C.集体谈判工资理论D.均衡价格工资理论

()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论

( )不是工资决定理论。A.人力资本工资理论 B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论 D.边际生产力工资理论

(  )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论

关于工资决定理论,下列说法正确的是( )。A.人力资本理论不是工资的决定理论B.边际生产力理论认为工资取决于劳动生产力C.均衡价格理论重点考虑了劳动力供给对工资的影响D.工资效益理论认为工资效益是决定工资水平的重要依据E.集体谈判工资理论认为,短期工资取决于劳资双方在谈判中交涉力量的对比

(2015年11月) (  )从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A.集体谈判工资理论B.均衡价格工资理论C.边际生产力工资理轮D.人力资本工资理论

现代西方工资决定理论包括()。A.薪酬差异理论B.边际生产力工资理论C.均衡价格工资理论D.集体谈判工资理论E.人力资本理论

(2016年5月)()没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A.人力资本工资理论B.集体谈判工资理论C.均衡价格工资理论D.边际生产力工资理论

不属于工资决定理论的是( )。A.边际生产力工资理论 B.均衡价格理论C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论

( )属于工资决定理论。A.边际生产力工资理论B.信号工资理论C.均衡价格工资理论D.工资效益理论E.集体谈判工资理论

现代西方工资决定理论包括( )。A.边际生产力工资理论 B.均衡价格工资理论C.集体谈判工资理论 D.人力资本理论 E.人力资源理论

薪酬决定理论包括()。A、生存工资论B、工资基金论C、边际生产力薪酬理论D、均衡薪酬理论E、集体谈判工资论

下列工资学说中,属于早期工资学说的是( )A、工资基金论B、供求均衡论C、工资谈判论D、边际生产力工资论

最早的工资学说是()。A、生存工资论B、边际工资论C、市场决定论D、工资谈判论

工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:()A、生存工资理论B、工资基金论C、边际生产力论D、工资市场决定论E、利益分享论

单选题最早的工资学说是()。A生存工资论B边际工资论C市场决定论D工资谈判论

多选题薪酬决定理论包括()。A生存工资论B工资基金论C边际生产力薪酬理论D均衡薪酬理论E集体谈判工资论