制定工程项目人力资源組织计划受到的制约通常不包括 （ ） A.项目的组织结构 B.项目的信息流程C.预期的人员安排 D.项目管理层的偏好

制定工程项目人力资源組织计划受到的制约通常不包括 （ ）
A.项目的组织结构 B.项目的信息流程

C.预期的人员安排 D.项目管理层的偏好

参考解析

解析：【精析】制约项目团队组织的因素主要包括：①项目的组织结构；②共同达成的有关协议；③项目管理 房的偏好；④预期的人员安排。

相关考题：

下列关于工程项目资源消耗计划的表述中，正确的有()。A．工程项目决策阶段的资源计划主要是人力资源计划B．通常工程项目决策阶段的资源投入约占项目总资源投入量的1％～3％C．工程项目准备阶段的资源计划以人力资源计划为主D．通常工程项目实施阶段的费用约占工程总费用的50％E．工程项目竣工验收阶段的资源需求量很小
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制定工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括( )。A.项目的组织结构B.项目的信息流程C.预期的人员安排D.项目管理层的偏好
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人力资源规划必然要受到企业( )的制约和影响。A．经营战略B．整体计划C．经营计划D．总目标
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林德布洛姆认为决策与政策的制定必然要受到( )的制约。 a. 现行计划b. 文化c. 政治d. 技术
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工程项目人力资源管理的一般过程不包括（ ）。A．组织计划B．人员获取C．团队发展D．团队调整
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制定工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括（ ）。A、项目的组织结构B、项目的信息流程C、预期的人员安排D、项目管理层的偏好
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下列关于工程项目资源消耗计划的表述中，正确的有 ()A.工程项目决策阶段的资源计划主要是人力资源计划B.通常工程项目决策阶段的资源投入约占项目总资源投入量的1%~3%C.工程_目准备阶段的资源计划以人力资源计划为主D.通常工程现目实施阶段的费用约占工程总费用的50%E.工程项目竣工验收阶段的资源需求量很小
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工程项目人力资源管理的一般过程中，制定组织计划以下的阶段有（ ）。A.计划检查阶段B.人员获取阶段C.计划执行阶段D.团队发展阶段E.结束阶段
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绿色人力资源规划的内容不包括（）A、预测未来的组织结构B、制定人力资源供求平衡计划C、岗位结构调整D、绿色雇主品牌建设
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通信工程项目资源计划的结果通常包含资源计划矩阵、资源数据表、（）、人力资源负荷图等表格或图形的一种或多种。
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人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。A、经营战略B、整体计划C、经营计划D、总目标
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在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A、与员工协商B、自上而下C、自下而上D、人力资源部门自行规划
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目前台湾地区广告业最大的行业組织是成立于1975年的（）
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信息系统工程项目人力资源管理计划的制定原则是（）A、灵活性原则B、整体性原则C、双赢原则D、以上均是
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人力资源规划的内容通常包括（）A、对现有人力资源档案进行分析归类B、制定人力资源供求平衡计划C、制定人力资源招聘补充计划D、对组织发展目标的研究E、对组织规模的控制
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项目人力资源的高效率使用，关键在于制定合理的（）A、人力资源需求计划B、人力资源使用计划C、人力资源配置计划D、人力资源培训计划
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人力资源计划与组织计划的关系不正确的是（）。A、组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划B、组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划C、组织的预算方案制约人力资源的行动方案D、人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可
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制订工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括（）。A、项目的组织结构B、项目的信息流程C、预期的人员安排D、项目管理层的偏好
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工程项目的职能计划中的资源计划中不包括（）。A、资源使用计划B、工程招标计划C、人力资源的招聘计划D、资金筹集计划
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单选题工程项目的职能计划中的资源计划中不包括（）。A资源使用计划B工程招标计划C人力资源的招聘计划D资金筹集计划
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多选题下列关于工程项目资源消耗计划的表述中，正确的有（）。A工程项目决策阶段的资源计划主要是人力资源计划B通常工程项目决策阶段的资源投入约占项目总资源投入量的1%～3%C工程项目准备阶段的资源计划以人力资源计划为主D通常工程项目实施阶段的费用约占工程总费用的50%E工程项目竣工验收阶段的资源需求量很小
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多选题工程项目人员吸纳的依据不包括（ ）A人员配备计划B可吸纳人力资源情况C人员培训计划D招聘惯例E人员来源分析
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单选题人力资源规划必然要受到企业（）的制约和影响。A经营战略B整体计划C经营计划D总目标
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单选题制订工程项目人力资源组织计划受到的制约通常不包括（）。A项目的组织结构B项目的信息流程C预期的人员安排D项目管理层的偏好
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多选题人力资源规划的内容通常包括（）A对现有人力资源档案进行分析归类B制定人力资源供求平衡计划C制定人力资源招聘补充计划D对组织发展目标的研究E对组织规模的控制
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