人力资源规划必然要受到企业()的制约和影响。A、经营战略B、整体计划C、经营计划D、总目标

人力资源规划必然要受到企业()的制约和影响。

  • A、经营战略
  • B、整体计划
  • C、经营计划
  • D、总目标

相关考题:

影响薪酬水平定位的因素从企业的内部环境来说,最直接的因素是()。 A、企业战略规划B、人力资源规划C、薪酬战略和薪酬理念D、人力资源管理

人力资源规划的含义包括( )。A.企业人力资源规划应当保持长期的稳定性,不断的调整只会让企业人力资源工作陷入混乱B.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡C.企业所处的外部环境是不断变化的D.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程E.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,但更多的是保障企业组织的利益得到实现

企业的运营与管理只受到价值规律的影响和制约。() 此题为判断题(对,错)。

人力资源规划必然要受到企业( )的制约和影响。A.经营战略B.整体计划C.经营计划D.总目标

不同的经济发展状况会对企业人力资源需求产生影响,自然也要对企业人力资源规划施加影响。()

林德布洛姆认为决策与政策的制定必然要受到( )的制约。 a. 现行计划b. 文化c. 政治d. 技术

组织结构除受到战略的制约外,还受到企业的规模或发展阶段、企业的环境和技术条件等多方面因素的影响。() 此题为判断题(对,错)。

企业的经济性活动必然受到社会环境、政治环境等的制约和影响。() 此题为判断题(对,错)。

说明企业人力资源战略规划的主要影响因素。

下列关于人力资源规划的说法不正确的是( )A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡,它既要以企业发展战略、目标和任务为依据,又要为它们服务。B.企业所处的外部环境很难变化,因此企业的发展战略、目标和任务不会经常调整。C.企业人力资源规划是一个依据企业发展战略、目标和任务对企业人力资源的数量、质量、结构进行规划的过程。D.企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益,但更多的是保障企业组织的利益得到实现。

关于人力资源规划,表述正确的有( )。A.人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务保持动态平衡B.寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C.需要相应的人力资源政策和措施相配合,以确保人力资源规划的实施与实现D.企业人力资源规划是要保障企业员工得到短期的利益E.企业人力资源规划是要保障企业组织得到长期的利益

()是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划。A:人员规划B:企业人力资源管理制度规划C:人力资源费用规划D:人力资源战略规划

科学的外在极限主要是指科学的发展受到:()A、人类的生理因素的制约和影响;B、社会环境的制约和影响;C、人类认识功能的制约和影响;D、科学形式和内容的制约和影响。

林德布洛姆认为,政策分析之所以不能进行理性化的周密分析,而要采用渐进分析,是因为决策与政策的制定必然要受到政治、()和现行计划的制约。

人力资源规划又称人力资源计划,它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

企业的()是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A、人力资源素质B、人力资源规划C、人力资源分析D、人力资源战略素质

林德布洛姆认为,政策分析之所以不能进行理性化的周密分析,而要采用渐进分析,是因为决策与政策的制定必然要受到政治、()和()的制约。

人力资源规划与企业战略的关系是()。A、企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用B、企业战略对人力资源规划过程具有制约作用C、人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障D、人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善E、人力资源规划是企业战略的重要组成部分

经济因素并非只对私人部门组织产生影响,公共组织的决策和发展同样要受到经济因素的制约。()

一个企业采取何种企业制度要受到()因素的影响和制约。A、生产力的状况B、市场的需求C、企业不同规模D、企业组织形式和经营者的素质

企业人力资源规划主要受内部环境的制约,与外部环境关系不显著。

人力资源规划包括的含义有( )。A、人力资源规划谋求企业人力资源与企业发展战略、目标和任务动态平衡B、寻求人力资源需求与供给的动态平衡是人力资源规划的基点C、需要相应的人力资源政策和措施相配合,以确保人力资源规划的实施与实现D、企业人力资源规划是要保障企业组织和企业员工都得到长期的利益E、企业人力资源规划是要保障企业组织短期内获利

单选题下列关于人力资源的表述错误的是()。A人力资源存在于人体中,是一种有生命的资源,与人的生理特征、基因遗传等紧密相连B人力资源存在于人的生命之中,是一种具有生命的资源,它的形成、开发和利用都要受到时间的限制C人力资源是一种非再生资源,要科学使用,防止遭到破坏D人力资源是一种社会资源,人力资源的形成、配置、使用和开发作为一种社会活动,必然受到社会各种条件的制约

单选题人力资源规划必然要受到企业()的制约和影响。A经营战略B整体计划C经营计划D总目标

单选题科学的外在极限主要是指科学的发展受到:()A人类的生理因素的制约和影响;B社会环境的制约和影响;C人类认识功能的制约和影响;D科学形式和内容的制约和影响。

单选题企业的()是指企业成员所具有的对企业生产力有直接和显著影响的、相对稳定的品质特性A人力资源素质B人力资源规划C人力资源分析D人力资源战略素质

填空题林德布洛姆认为,政策分析之所以不能进行理性化的周密分析,而要采用渐进分析,是因为决策与政策的制定必然要受到政治、()和()的制约。