根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（　　）。A.社会人B.经济人C.决策人D.文化人

根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（　　）。


A.社会人

B.经济人

C.决策人

D.文化人

参考解析

解析：因为被管理者的成就、权力、合群需要均为社会性的重要组成部分，所以被管理者应是社会人。由此，可排除B、C、D三项。故选A。

相关考题：

介绍权力、合群和成就需要理论的主要内容。
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：根据被管理者的成就需要、权力需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为： （ ）。A．经济人B．社会人C．决策人D．文化人
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对现代管理进行道德评价的标准有()。 A.是否尽职尽责B.是否有利于实现管理者和被管理者的共同目标C.是否被管理者的需要D.是否与公众总体利益相一致
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麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是____A. 保健需要B. 权力需要C. 合群需要D. 成就需要
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美国心理学家麦克利兰认为,在人的生存需要基本得到满足的前提下,人的最主要的需要有三种,它们是()。 A.成就需要、尊重需要、成长需要B.成就需要、权力需要、成长需要C.成就需要、权力需要、归属需要D.成就需要、成长需要、合群需要
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根据被管理者的成就需要、权利需要和合群需要对其进行管理，其出发点是将被管理者视为（ ）。A．经济人B．社会人C．决策人D．文化人
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成就需要理论认为，（　）被看作是“合群”需要，它构成团队的心理基础。A.自我实现需要B.权力需要C.友谊需要D.成就需要
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“渴望建立通洽、友善的人际关系，重视来自别人的接受、喜欢，追求友谊与合作”，属于麦克利兰成就需要理论中（）因素A、成就需要B、权力需要C、合群需要D、合作需要
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戴维·麦克莱兰德认为有（）不同的需要。A、生理需要B、情感需要C、成就需要D、权力需要E、合群需要
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对现代管理进行道德评价的标准有（）A、是否尽职尽责B、是否有利于实现管理者和被管理者的共同目标C、是否被管理者的需要D、是否与公众总体利益相一致
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激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。
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大卫麦克利兰的需要理论认为最高层次的需要是（）。A、就业需要B、合群需要C、权力需要D、成就需要E、自我实现需要
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领导权力的大小主要决定于领导对资源的控制程度、被管理者对资源进行选择的程度和被管理者对资源的（）程度。
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麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（）。A、保健需要B、权力需要C、合群需要D、成就需要
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根据成就需要理论，（）是影响和控制其他人的欲望。A、权力需要B、归属需要C、成就需要D、情感需要
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麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）A、成就需要B、认同需要C、权力需要D、合群需要E、奖励需要
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麦克利兰成就需要理论的核心概念是（　）。A、权力需要B、合群需要C、自我实现需要D、成就需要
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强烈的权力需要对中层管理者而言是一种可贵的优点。
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美国心理学家麦克里兰认为人的需要应该分为（）A、成就需要B、发展需要C、权力需要D、合群需要E、自我实现需要
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麦克里兰理论的核心是（）A、成就需要B、社交需要C、权力需要D、合群需要
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多选题麦克利兰的成就需要理论指出，在人的生存需要基本得到满足的前提下，人最主要需要有（）A成就需要B认同需要C权力需要D合群需要E奖励需要
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判断题激励是指管理者运用各种管理手段，刺激被管理者的需要，激发其动机，使其朝向所期望的目标前进的心理过程。A对B错
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单选题麦克里兰理论的核心是（）A成就需要B社交需要C权力需要D合群需要
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单选题需要激励是管理者根据员工的不同需要，进行相应的激励，授予其责任和权力，安排挑战性的工作，让其获得成就与荣誉感，适用于（）。A追求归属需要的员工B追求安全和保险需要的员工C追求自我实现的员工D追求自尊的员工
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多选题戴维·麦克莱兰德认为有（）不同的需要。A生理需要B情感需要C成就需要D权力需要E合群需要
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单选题麦克利兰成就需要理论的核心概念是（　）。A权力需要B合群需要C自我实现需要D成就需要
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多选题对现代管理进行道德评价的标准有（）A是否尽职尽责B是否有利于实现管理者和被管理者的共同目标C是否被管理者的需要D是否与公众总体利益相一致
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单选题麦克利兰关于需要的理论认为，对人的发展和成长起着特别重要作用的是（）。A保健需要B权力需要C合群需要D成就需要
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