在寿险公司培训中常用的商业游戏、 案例研究、 角色扮演等培训方法都属于( )。A.传授培训法B.团队建设培训法C.正规教育法D.人格及能力评价法
“蜘蛛网”属于下列哪一类培训方法()。 A.网上论坛B.故事培训C.拓展培训项目D.团体游戏
培训课的精华在于(),而测试题是一种学员能够完全地投入进来的方法。 A、师生间的互动B、知识的灌输C、经典案例的讲解D、游戏故事的效果性
培训教师选聘的标准有()。 A.良好的交流与沟通能力B.掌握培训内容涉及的相关前沿问题C.拥有培训热情和教学愿望D.积累与培训内容相关的案例与资料E.对培训内容涉及的内容有实际工作经验
培训评估报告的附录内容包括()。 A.部分原始资料B.培训教材C.收集和分析资料用的问卷D.培训方法描述E.培训试卷
在传统培训方法中，体验法所包含的类型有()A. 商业游戏B. 仿真学习C. 角色扮演D. 案例研究
针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊能力
针对（ ）的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊技能
针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．A．基础理论知识B．创造能力C．解决问题能力D．特殊能力
课程开发资料主要包括理论知识、______、测试题、游戏和故事。A．实践经验B．相关案例C．多媒体设备D．提问内容
常见的活页资料主要包括案例资料、讨论材料、______。A．游戏资料B．课程大纲C．细节补充D．练习作业
下列培训方法中，不属于团队建设培训法的是( )。A.拓展训练法B.团队培训法C.商业游戏和案例研究法D.行动学习法
群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法B.案例研讨法C.角色扮演法D.管理游戏法
某公司对企业员工实行培训，主要采用了讲授法和讨论法等。培训后进行了评价，取得了非常好的效果。群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法B.案例研讨法C.角色扮演法D.管理游戏法
()主要包括员工培训的时间和费用安排以及相关制度保障。A.企业培训政策B.企业相关培训策略C.企业培训要求D.企业相关培训计划
培训课程内容的制作应该包括（ ）材料。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.游戏E.课外阅读材料
培训课程内容的制作所包括的材料有（ ）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.游戏E.课外阅读材料
培训课程内容的制作所包括的材料有()。A:理论知识B:相关案例C:测试题D:游戏E:课外阅读材料
在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（ ）。A.案例分析B.商业游戏C.角色扮演D.行为示范E.敏感训练
(2016年11月)在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括 （）。A.案例分析B.商业游戏C.角色扮演D.行为示范E.敏感训练
采用案例分析法培训前的准备工作包括（ ）。A．选择适当案例B．展示案例资料C．让学员熟悉案例D．制定培训计划E．确定培训时间、地点
培训课程内容的制作应包括（ ）等材料。A．理论知识B．游戏C．企业文化D．课外阅读材料E．相关案例
在培训课上除了理论知识、相关案例，（）作为一种活跃课堂气氛，启发深入思考，加深学员印象方式也是非常有效的
课程开发资料主要分为五类，分别是：理论资料.相关案例.测试题.游戏和故事。
岗前培训的主要内容包括：理论知识培训、（）、企业文化培训和考核四个部分.
培训课程内容的制作应包括（）等材料。A、理论知识B、游戏C、企业文化D、课外阅读材料E、相关案例
多选题培训课程内容的制作应包括（）等材料。A理论知识B游戏C企业文化D课外阅读材料E相关案例