培训课程内容的制作所包括的材料有()。A:理论知识B:相关案例C:测试题D:游戏E:课外阅读材料

培训课程内容的制作所包括的材料有()。

A:理论知识
B:相关案例
C:测试题
D:游戏
E:课外阅读材料

参考解析

解析：培训课程内容的制作应该包括五类材料：理论知识、相关案例、测试题、游戏和课外阅读材料。

相关考题：

培训课程的有关要素有()。 A、课程目标B、课程内容C、培训模式D、课程目标、课程内容、培训模式
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培训教材开发的基础性工作主要包括( )。 A、培训课程设置B、培训需求的调査工作C、相关培训信息的搜集工作D、培训课程内容的范围和顺序E、其他基础性工作
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下列关于培训教材与培训课程关系的表述中正确的有( )。 A、培训教材是培训课程的部分B、培训教材是培训课程内容的表现形式C、培训教材是培训课程的基础D、培训教材是培训课程内容和形式的具体化E、培训教材是依据培训课程的教学目标和教学内容设计、开发的
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大纲本文规定了培训课程的主要内容包括培训课程内容、教学安排、确定教学方式方法。() 此题为判断题(对，错)。
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设计课程时，选择课程内容的原则包括( )。A．适应多样化的学员背景B．满足学员在时间方面的需求C．使学员掌握生产技术和技能D．选择相同难度的课程内容进行组合E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么
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培训课程内容的制作应该包括（ ）材料。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.游戏E.课外阅读材料
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培训课程内容的制作所包括的材料有（ ）。A.理论知识B.相关案例C.测试题D.游戏E.课外阅读材料
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培训课程内容的制作应包括（　　）等材料。A．理论知识B．游戏C．企业文化D．课外阅读材料E．相关案例
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员工培训录入包括哪些必填内容（）。A、课程表头B、课程内容行项目C、培训成绩D、讲师姓名
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影响培训效果的因素有：（）A、培训课程内容对培训目标的覆盖程度B、培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度C、培训师对培训课程的特点把握D、培训方式对培训内容的适用性
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课程计划包括以下主要内容（）A、课程内容B、教师培训C、学员分组D、课程教材
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制定培训课程计划的依据是（）。A、培训时间安排B、培训目标要求C、培训课程内容要求D、培训项目目的
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课程开发的具体步骤是：（）。A、分析培训需求，确定培训方向B、分析培训项目书，选准课题C、确定课程内容的方法D、课程内容的编排E、分析企业生产、经营发展前景
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课程体系设计的首要任务是（）A、课程内容制作B、课程内容安排C、培训课程定位D、课程内容试验
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培训课程的构成要素包括（）。A、课程目标B、课程内容C、教学模式D、课程评价E、培训教师
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培训课程内容的基本要求（大纲）
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简述制作丝网花的制作所需材料和过程。
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员工岗前培训的必修课程内容有哪些？
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培训的课程信息重要包括（）A、培训课程内容B、培训课程评价C、培训师基本信息D、培训供应商新信息
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设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。A、适应多样化的学员背景B、满足学员在时间方面的需求C、使学员掌握生产技术和技能D、选择相同难度的课程内容进行组合E、缺少什么培训什么，需要什么培训什么
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培训课程内容的制作应包括（）等材料。A、理论知识B、游戏C、企业文化D、课外阅读材料E、相关案例
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多选题培训的课程信息重要包括（）A培训课程内容B培训课程评价C培训师基本信息D培训供应商新信息
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单选题课程体系设计的首要任务是（）A课程内容制作B课程内容安排C培训课程定位D课程内容试验
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多选题培训课程内容的制作应包括（）等材料。A理论知识B游戏C企业文化D课外阅读材料E相关案例
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多选题设计培训课程时，选择课程内容的原则包括（）。A适应多样化的学员背景B满足学员在时间方面的需求C使学员掌握生产技术和技能D选择相同难度的课程内容进行组合E缺少什么培训什么，需要什么培训什么
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多选题培训课程的构成要素包括（）。A课程目标B课程内容C教学模式D课程评价E培训教师
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多选题影响培训效果的因素有：（）A培训课程内容对培训目标的覆盖程度B培训课程内容的难以程度与受训者的实际水平的适合程度C培训师对培训课程的特点把握D培训方式对培训内容的适用性
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