强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短．A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理
“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹性冗余原理
人力资源配置的主要原理有____。A、互补增值原理B、弹性冗余原理C、动态适应原理D、能位对应原理E、要素有用原理
人力资源配置的宗旨是( )．A．人员都是有用的B．没有无用之人C．只有没用好之人D．任何要素都是有用的E．为所有的人员找到创造发挥作用的条件
人员配置的原理包括（ ）。A．同素异构原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理
“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）深刻内涵。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．弹性冗余原理
“大材小用”违背了人员配置的（ ）。A．互补增值原理B．动态适应原理C．弹性冗余原理D．能位对应原理
人员配置的原理包括( )．A，要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理E．弹性冗余原理
()指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:动态适应原理
（ ）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理
（ ）不属于人员配置的原理。A． 要素有用原理B． 品味对应原理C． 互补增值原理D． 动态适应原理
“没有无用之人，只有没用好之人”体现( )的深刻内涵。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗与原理
人员配置的原理包括（ ）A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理
“没有无用之人，只有没用好之人”体现()的深刻内涵。A:要素有用原理B:能位对应原理C:互补增值原理D:弹性冗余原理
（ ）不属于人员配置的原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
人力资源配置的原理包括（ ）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理E.弹性冗余原理
根据（ ）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心界限。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.弹性冗余原理
（ ）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A． 要素有用原理B． 能位对应原理C． 互补增值原理D． 动态适应原理
人力资源配置的宗旨是（ ）。A.没有无用之人B.任何人员都是有用的C.只有没用好之人D.任何要素都是有用的E.为任何人员找到和创造发挥作用的条件
强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（ ）。A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
（ ）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。A．要素有用原理B．能位对应原理C．互补增值原理D．动态适应原理
人员配置的原理（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原D、动态适应原理E、弹性冗余原理
“没有无用之人、只有没用好之人”体现（ ）深刻内涵。A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、弹性冗余原理
人员配置的原理有（）A、要素有用原理B、能位对应原理C、互补增值原理D、动态适应原理E、弹性冗余原理
单选题“没有无用之人、只有没用好之人”体现（ ）深刻内涵。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D弹性冗余原理
多选题人员配置的原理（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原D动态适应原理E弹性冗余原理
多选题人员配置的原理有（）A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D动态适应原理E弹性冗余原理
单选题“没有无用之人，只有没用好之人”体现（ ）的深刻内涵。A要素有用原理B能位对应原理C互补增值原理D弹性冗余原理