组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。 A、组织目标B、组织效率C、组织资源D、组织文化
()是指根据组织发展战略、组织目标及组织内外部环境的变化,预测未来的人力资源供给和需求的过程。 A.人员招聘B.人力资源规划C.员工培训与开发D.工作分析
目标体系应与( )相结合,从而使每个部门都有明确的目标。A.组织的规模B.组织结构SXB 目标体系应与（ ）相结合，从而使每个部门都有明确的目标。A.组织的规模B.组织结构C.组织目标D.组织制度
是设置组织的前提和必要条件。A．特定的结构B．特定的目标C．组织内成员的职务D．组织内成员之间的关系
目标体系应与（ ）相结合，从而使每个部门都有明确的目标。A.组织的规模B.组织结构C.组织目标D.组织制度
组织设计的主要任务是( )A.设计组织结构、划分部门和确定职权B.职务设计与部门划分C.提供岗位说明书和工作流程D.提供组织结构系统图和编制职务说明书
人力资源规划的起点是( )。A．人员素质培训B．组织目标与战略分析C．人员需求预测D．人员组织能力培训
属于组织层面的培训需求分析()。 A.组织目标B.组织资源C.工作的复杂程度D.工作的饱和程度
组织整体层面的培训需求分析,关键要() A.发现组织目标和培训需求之间的联系B.组织高层的重视和投入C.对组织外部环境和内部氛围进行分析D.确认整体是否需要培训
在人力资源开发需求分析中，组织分析是重要一层，以下选项中属于组织分析内容的是()A. 战略分析B. 组织目标分析C. 组织资源分析D. 组织氛围分析
组织层次的培训需求分析的内容主要包括（ ）。A．组织目标B．组织战略C．组织效率D．工作任务E．组织文化
以下属于组织分析的是______。A．组织运营目标分析B．组织资源分析C．知识结构分析D．专业结构分析
培训需求的组织分析是通过对组织的______因素的分析，准确地找出组织存在的问题与问题产生的根源。A．目标B．资源C．特质D．环境
正式的有意形成的职务结构或职位结构，称为（ ）A.组织惯例B.组织结构C.组织战略D.组织战术
在进行培训与开发需求分析时，组织分析的内容包括()。A.公司战略B.可获得的培训资源C.公司文化D.人员素质状况E.组织目标
规定组织的目标、以及组织实现这些目标的手段的是（ ）A.组织战略B.组织权力C.组织资源D.组织结构
组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。A:组织目标B:组织效率C:组织资源D:组织文化E:工作任务
组织设计的成果包括( )。A.组织的目标B.组织结构图C.组织的人选D.需求的资源E.组织影响评价
组织目标、组织结构图、需求的资源以及辅助说明等是组织设计的( )。A.原则B.依据C.程序D.成果
培训目标的形成源自A.资源分析B.人员分析C.需求评估D.组织分析E.方法选择
制定培训总体目标的主要依据有（ ）。A． 企业的总体战略目标B． 企业培训需求分析C． 企业的组织结构分析D． 企业宏观环境的分析E． 企业人力资源的总体规划
企业员工培训规划的基础是（ ）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析
(2016年11月)企业员工培训规划的基础是（ ）。A.人力资源开发体系B.培训需求分析C.企业薪酬管理体系D.组织结构分析
培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。A、组织目标分析B、组织资源分析C、组织特质与环境分析D、管理者和受训者对培训活动的态度的分析E、组织文化分析
培训需求分析的组织层次：（）A、组织目标的分析B、组织气候的分C、组织资源的分析
多选题培训需求分析的组织层次：（）A组织目标的分析B组织气候的分C组织资源的分析
多选题培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。A组织目标分析B组织资源分析C组织特质与环境分析D管理者和受训者对培训活动的态度的分析E组织文化分析