多选题培训需求分析的组织层次:()A组织目标的分析B组织气候的分C组织资源的分析

多选题
培训需求分析的组织层次:()
A

组织目标的分析

B

组织气候的分

C

组织资源的分析


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组织层次的培训需求分析包括分析()等内容。 A、组织目标B、组织效率C、组织资源D、组织文化

分析培训需求要从()进行分析。 A. 组织层次B. 工作岗位C. 组织个人层次D. 外部环境层次

下列选项中,不属于培训需求分析层次的是()。A、社会层次分析B、组织层次分析C、人员层次分析D、工作层次分析

员工培训需求分析包括员工层次、组织层次和() A、部门层次B、战略层次C、团队层次D、战术层次

培训需求分析包含的内容有()。A.分析培训需求的来源B.分析培训时间的确定C.分析组织培训需求的层次D.分析员工个人的培训需求E.确定培训需求

培训需求分析的层次为()。 A.员工层次B.组织层次C.过程层次D.战略层次

培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和()

培训需求分析预测的层次有()。A、个体层次B、组织层次C、战略层次D、群体层次E、宏观层次

①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的()A、整体层次B、组织层次C、个体层次D、战略层次

不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析,而且重视对企业未来进行培训需求分析,即()层次的分析A、战略B、组织C、需求D、在职

员工培训的需求分析可以从()进行。A、战略层次B、组织层次C、部门层次D、班组层次E、个人层次

①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的()A、组织层次B、整体层次C、战略层次D、个体层次

绩效管理培训需求分析以下哪些层次()A、组织层次的需求分析B、人员层面的需求分析C、客户层面的需求分析D、工作层面的需求分析

企业的培训需求分析可以从多个层次展开,包括:()A、新员工培训B、组织层次C、工作岗位层次D、个体层次E、行业层次

培训需求的层次分析类容有()。A、企业层次分析B、在职员工培训需求分析C、培训需求的阶段分析D、培训需求的层次分析

培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。()

劳务培训需求的层次分析有()A、在职员工培训需求分析B、企业层次分析C、目前培训需求层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析

员工培训需求分析可以在()层次上进行。A、员工分析B、工作层次C、组织层次D、战略分析E、战略分析

培训需求分析的组织层次:()A、组织目标的分析B、组织气候的分C、组织资源的分析

培训需求的层次分析中,()是评价不同层次员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培训需求以及重点培训人群。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析

单选题①培训部门对个体的分析②组织人事部门的分析③员工个体对自身的分析是培训需求的分析的()A整体层次B组织层次C个体层次D战略层次

多选题绩效管理培训需求分析以下哪些层次()A组织层次的需求分析B人员层面的需求分析C客户层面的需求分析D工作层面的需求分析

填空题培训需求分析的三个层次是组织分析、工作分析和()

单选题分析确定谁需要接受培训和需要接受什么样的培训,这种培训需求分析是( )A工作岗位分析B组织战略分析C组织层次分析D个人层次分析

单选题①组织优先权的改变②人事预测③组织态度分析是培训需求的分析的()A组织层次B整体层次C战略层次D个体层次

多选题劳务培训需求的层次分析有()A在职员工培训需求分析B企业层次分析C目前培训需求层次分析D工作岗位层次分析E员工个人层次分析

单选题对组织的战略、资源、环境等因素的分析是 ( )A工作岗位分析B培训需求分析C组织层次分析D个人层次分析