人力资源培训的具体工作环节包括()等四个方面。 A、准确的培训需求分析B、精细的培训规划方案设计C、严密的培训组织实施D、系统的员工职业生涯规划E、全面深入的培训工作评估
整个员工培训的首要工作是（ ）。A．培训需求分析B．培训规划C．培训组织实施D．培训效果评估
人力资源培训的具体工作流程包括()。A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实施D.入职培训E.培训工作评估
培训需求分析不包括()。A:组织层面分析B:任务分析C:员工个人培训需求分析D:经费分析
在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）A.企业战略分析B.企业组织分析C.企业资源分析D.企业人员分析
下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施
(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（ ）。A.培训需求分析B.培训效果分析C.培训规划D.培训组织实施
现代企业员工的培训系统由（ ）组成。A.培训需求分析B.培训规划C.培训课程D.培训组织实施E.培训效果评估
（）是整个培训的首要工作。A.培训需求分析B.培训规划C.培训组织实施D.培训效果评估
培训需求分析的模型包括（ ）。A.连续评估模型B.Goldstein组织培训需求分析模型C.循环评估模型D.前瞻性培训需求评估模型E.三维培训需求分析模型
以下不属于员工培训系统四个子系统的是（）。A、培训需求分析B、培训规划C、培训组织实施D、培训者的选择
企业培训需求分析包括（）。A、组织的人力资源需求分析B、组织的效率分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析
组织的培训需求可以从三个方面加以考虑：（）。A、组织的战略规划B、组织的总体规划C、组织的人力资源规划D、组织的效率分析E、组织的绩效分析
培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
培训需求分析主要涉及（）A、组织分析B、工作分析C、任务分析D、成本分析
培训需求的组织分析涉及能够影响培训规划的组织的各个组成部分，它包括（）。A、组织目标分析B、组织资源分析C、组织特质与环境分析D、管理者和受训者对培训活动的态度的分析E、组织文化分析
（）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现A、战略分析B、组织分析C、培训需求分析D、任务分析
培训需求分析包括（）。A、企业发展需求分析B、企业环境分析C、组织培训需求分析D、个人培训需求分析
培训与开发需求分析中的组织分析包括的因素有（）A、组织支持B、公司战略C、人员技能、能力和综合素质D、培训需求调查E、可获得的培训资源
在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A、培训与开发的首要环节是需求分析B、可获得的培训资源C、需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D、工作绩效评估结果
人力资源培训的具体工作流程包括（）。A、培训需求分析B、培训规划方案设计C、培训组织实施D、入职培训E、培训工作评估
多选题培训需求分析包括（）。A企业发展需求分析B企业环境分析C组织培训需求分析D个人培训需求分析
单选题下列有关培训与开发需求分析的说法，错误的是（）。A培训与开发的首要环节是需求分析B组织分析包括可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D需求分析的方法不包括问卷法
填空题培训需求分析包括组织需求分析、（）、个人需求分析。
单选题（）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现A战略分析B组织分析C培训需求分析D任务分析
多选题企业培训需求分析包括（）。A组织的人力资源需求分析B组织的效率分析C岗位的工作任务需求分析D技术更新培训需求分析
多选题在进行培训与开发需求分析时，组织分析包括的主要因素有（ ）。A培训与开发的首要环节是需求分析B可获得的培训资源C需求分析主要包括组织分析、工作任务分析和人员分析D工作绩效评估结果