等级尺度法的优点不包括()。A.将定性分析定量化B.评价的内容和标准比较完善C.在各项因素的分值确定上,采取了区别对待的原则D.有较为具体的内容,评价时所需的资料易于取得
等级尺度法的优点不包括()。
A.将定性分析定量化
B.评价的内容和标准比较完善
C.在各项因素的分值确定上,采取了区别对待的原则
D.有较为具体的内容,评价时所需的资料易于取得
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()通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表,并附以描述关键事件的说明,来与量表上的一定评分等级相对应,供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A、图评价尺度法B、行为锚定等级评价法C、混合标准尺度法D、配对比较法
单选题评级量表法也叫评价量表法或图表评价尺度法,是指在量表中列出需要考核的绩效项目和绩效指标,然后将每个指标的评价尺度划分为若干等级。通常是采用( )。A合格与不合格2个等级B优秀、合格、不合格3个等级C优、良、中、差4个等级D优秀、良好、合格、基本合格、差5个等级
单选题使用能够体现等级顺序的字词、字母或数字表示不同评价等级的评价尺度是()A等级式评价尺度B数量式评价尺度C数量式评价尺度D定义式评价尺度