设有职务工资关系P(职务,最低工资,最高工资),员工关系EMP(员工号,职务,工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是()A、建立"EMP.职务"向"P.职务"的参照完整性约束B、建立"P.职务"向"EMP.职务"的参照完整性约束C、建立EMP上的触发器程序审定该需求D、建立P上的触发器程序审定该需求

设有职务工资关系P(职务,最低工资,最高工资),员工关系EMP(员工号,职务,工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是()

  • A、建立"EMP.职务"向"P.职务"的参照完整性约束
  • B、建立"P.职务"向"EMP.职务"的参照完整性约束
  • C、建立EMP上的触发器程序审定该需求
  • D、建立P上的触发器程序审定该需求

相关考题:

某企业实行职务工资,员工的工资取决于员工的职务,由于历史原因,企业中高等级职务都由老员工占据着。但这些员工由于知识老化,难以胜任现任的职务。但又不能让他们下来。年轻的或新来的能力强、贡献大的员工却没有合适的职务,使他们看不到个人发展的希望。为此,企业准备实行薪酬调整,请问需要收集哪些资料?

下列哪项属于我国公务员工资构成()。 A、职务工资B、级别工资C、奖励工资D、基础工资

实行职务工资制须具备的条件是()。A、要有健全的、合理的编制、定员标准B、要做到职务范围清晰、责任分明、工作规范、便于评价C、要建立严格的员工调配制度D、要建立严格的员工晋升制度E、要建立严格的员工考核制度

●现有如下两个关系表: 职工(职工号,姓名,性别,年龄,职务,基本工资,职务津贴) 男职工(职工号,姓名,性别,年龄,工资)要求修改男职工的工资信息,工资为职工表中对应职工的基本工资和职务津贴的和,以下SQL语句正确的是( )。( )A.UPDATE 男职工 SET 工资=职工.基本工资+职工.职务津贴 FROM 职工 WHERE 职工.职工号=男职工.职工号B.UPDATE 男职工 SET 工资=基本工资+职务津贴C.UPDATE 男职工, 职工 SET 工资=职工.基本工资+职工.职务津贴 WHERE 职工.职工号=男职工.职工号D.UPDATE 男职工 SET 工资=职工.基本工资+职工.职务津贴 FROM 男职工, 职工

● 设有关系:工资范围(职务,最低工资,最高工资),职工(职工号,职务,工资),要求任一职工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内, 实现该需求的方法是 (54) 。(54)A. 建立职工.职务向工资范围.职务的参照完整性约束B. 建立工资范围.职务向职工.职务的参照完整性约束C. 建立职工表上的触发器程序审定该需求D. 建立工资范围表上的触发器程序审定该需求

设有职务工资关系P(职务,最低工资,最高工资),员工关系EMP(员工号,职务,工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是( )。A.建立“EMP.职务”向“P.职务”的参照完整性约束B.建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束C.建立EMP上的触发器程序审定该需求D.建立P上的触发器程序审定该需求

职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是( )。A.职工所执行职务的差别B.职工技术等级的差别C.职工工作环境的差异D.职工工作性质的差异

设有职务工资P(职务、最低工资、最高工资),员工关系EMP(员工号、职务、工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是(6)。 A. 建立EMP.职务向P.职务的参照完整性约束B. 建立P.职务向EMP.职务的参照完整性约束C. 建立EMP上的触发器程序审定该需求D. 建立P上的触发器程序审定该需求

公务员晋升职务后,从晋升职务的当月起执行新任职务的职务工资和相应的级别工资。

职务工资制的形式:单一型职务工资制、()、职务间上下涵盖型职务工资制。

设有职务工资关系P(职务,最低工资,最高工资),员工关系EMP(员工号,职务,工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是()A、建立“EMP”职务”向“P.职务”的参照完整性约束B、建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束C、建立EMP上的触发器程序审定该需求D、建立P上的触发器程序审定该需求

一个名为“employee”的SQL Server数据库,在其中创建一个存放员工基本情况的employee表(包括编号、姓名、性别、部门4个字段)和存放员工工资数据的pay表(包括编号、基本工资、职务工资、补贴、奖金、扣税6个字段),并向表中添加一些数据。 使用以上创建的Access数据库中的信息,写出实现下列要求的SQL语句。查询所有应发工资在800以上的所有记录(应发工资=基本工资+职务工资+补贴+奖金)(实发工资=基本工资+职务工资+补贴+奖金-扣税)

我国新闻单位实行的结构工资的构成主体是()。A、基础工资B、工龄工资和职务工资C、工龄工资D、职务工资和级别工资

关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系,正确的陈述是()。A、级别工资的变动必然伴随着职务工资变动B、职务工资的变动必然伴随着级别工资变动C、级别工资变动等同于职务工资变动D、级别工资变动与职务工资变动没有关系

公务员工资包括()。A、基础工资、职务工资B、通信补助C、工龄工资

鼓励员工提高技能水平的工资形式是()A、职务工资B、职能工资C、工龄工资D、计件工资

公务员职级工资的主体是()。A、基础工资、职务工资B、级别工资、工龄工资C、职务工资、级别工资D、基础工资、工龄工资

职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。

职务工资制体系建立在职务评价基础上,决定基本工资差别的最主要因素是()。A、职工所执行职务的差别B、职工技术等级的差别C、职工工作环境的差异D、职工工作性质的差异

事业单位工作人员工资包括()A、基本工资B、职务工资C、绩效工资D、津贴补贴

填空题职务工资制的形式:单一型职务工资制、()、职务间上下涵盖型职务工资制。

单选题设有职务工资关系P(职务,最低工资,最高工资),员工关系EMP(员工号,职务,工资),要求任何一名员工,其工资值必须在其职务对应的工资范围之内,实现该需求的方法是()A建立“EMP”职务”向“P.职务”的参照完整性约束B建立“P.职务”向“EMP.职务”的参照完整性约束C建立EMP上的触发器程序审定该需求D建立P上的触发器程序审定该需求

单选题公务员职级工资的主体是()。A基础工资、职务工资B级别工资、工龄工资C职务工资、级别工资D基础工资、工龄工资

判断题职务工资制的特点是:严格的职务分析,比较客观公正;职务工资比重较大,职务津贴高,在整个工资中职务工资一般在60%以上,工资浮动比重小,比较稳定。()A对B错

单选题根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求,同时兼顾员工所具备的劳动技能水平而确定的工资是()A职务工资B岗位工资C职位工资D技能工资

单选题关于国家公务员的级别工资和职务工资之间的关系,正确的陈述是()。A级别工资的变动必然伴随着职务工资变动B职务工资的变动必然伴随着级别工资变动C级别工资变动等同于职务工资变动D级别工资变动与职务工资变动没有关系

单选题我国新闻单位实行的结构工资的构成主体是()。A基础工资B工龄工资和职务工资C工龄工资D职务工资和级别工资